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年年底张帆就已经离职了。2015年11月,张帆到申通快递工作,又在试用期内离职,所以,快递公司没有与他签订正式的劳动合同。张帆的出勤表显示,他 案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位 ...
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。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的 病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的 ...
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工作,工作地点在江西省南昌市青云谱区,工作期限三年,试用期三个月。2017年7月20日,第二申请人突然通知申请人不用去上班单方违法解除劳动合同。申请人 案件适用法律若干问题司法解释二》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-716929.html -了解详情
期限为2012年10月29日—2015年10月29日。劳动合同约定王某试用期每月工资为底薪2000元+提成,转正后的月工资为底薪2500元+提成。王某某 发放。2013年10月29日,“同某某公司”的法定代表人“侯某”口头将申请人辞退,并不准许其进入工作场所。而此时,王某处于怀孕期间,预产期为2013 ...
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,用人单位可以解除劳动合同:《劳动合同法》第三十九条: 1)在试用期间证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职,营私舞弊,给 让员工知晓的事,一定要有员工的签字,不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
,用人单位可以解除劳动合同:《劳动合同法》第三十九条: 1)在试用期间证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职,营私舞弊,给 让员工知晓的事,一定要有员工的签字,不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
让员工知晓的事,一定要有员工的签字,不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么 已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金,很多时候认定非法克扣工资,企业该如何抗辩或日常中怎样做,才避免败诉? 答:1) ...
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在概念模糊的情况下,仲裁或者法院将不符合录用条件等同于当初的招聘条件,公司的试用期辞退权利就等同虚设。 《劳动合同法》“第十九条劳动合同期限三个月以上不满 九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
形式,职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为,因此,不能采用辞退和除名的处理方式。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押 共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定,劳动者用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》 ...
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、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理,必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退 人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定,劳动者用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第 ...
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