保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] ?? 虽然陨女士自行通过关系去Q兼司上班（此后内没漉噞? 合同时提出将凷原工作店位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的 ...
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保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] ?? 虽然陨女士自行通过关系去Q兼司上班（此后内没漉噞? 合同时提出将凷原工作店位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的 ...
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。此后，小佳至7月8日一直未去上班。7月9日她到公司上班当天，接到公司对她进行调岗调薪的通知，以及放假期间不支付工资的决定。于是，小佳于当天 经大部分员工签字确认。但在小佳入职时，公司没有要求小佳签字确认已经收到或学习了该员工手册，至使企业已将公司规章制度对小佳作出公示缺乏有效证据，导致公司解除小佳 ...
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是因为原告怀孕无法服用药物，就可以不带她去医院了就诊了？任自己老婆高烧到40多度？你对这个女人不在乎，那她当时怀着孩子，你总该为她肚子里的孩子着想吧！ 哪个女人也不会愿意跟他生活在一起的！再说原告生完孩子几个月后，刚开始上班那次，因为劳动强度太大，原告身体承受不了，上吐下泻，被告却在一旁冷眼相看，好像 ...
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和变更劳动合同的情况下，单方对原告进行调岗减薪。由于原告受到不公正待遇，身心遭受打击，造成身体不适去医院就诊后自5月5日至8月22日病休在家。2011年8 月22日的病假单，未补交7月1日至8月7日的病假单，故该期间未来公司上班的行为按公司相应的规章制度规定被认定为旷工。根据公司《考勤休假管理制度》第 ...
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是由于原告怀孕无法服用药物，就可以不带她去病院了就诊了？任本人老婆高烧到40多度？你对这个女性不在乎，那她其时怀着孩子，你总该为她肚子里的孩子思索吧！ 哪个女性也不会情愿跟他生计在一起的！再说原告生完孩子几个月后，刚开端上班那次，由于劳动强度太大，原告身体承受不了，上吐下泻，被告却在一旁冷眼相看，如同 ...
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系给公司老板开车，接送老板上下班，但是李某开车去上班不是公司赋予他的工作职责，所以该事故与公司无关，公司不承担任何责任。 诉争焦点 本案的争议焦点在于李 ，需要与其他标准结合来判断。因为在工作时间和地点发生的损害，雇主也有可能不承担责任；在工作地点和时间之外发生的侵权，雇主仍可能承担责任。 第三，名义 ...
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她安排宿舍，她应当在公司住宿，可她却跑到外面去住，并且李女士发生交通事故的地点不是上下班的合理路线，因此不应认定为工伤。 案件二： 杨女士也是这家 主张杨女士不属于工伤，但该单位在限期举证期限内没有提供考核记录以证明杨女士迟到，即其未能提供证据证明杨女士不是在上班途中。而现有证据可以证明，杨女士受伤的 ...
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没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不 了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退了，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不 了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退了，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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