公司一位主管说：“XX敢给我降工资我就弄死他。”由于王某的这句话，他与公司的经理发生争执，王某遭到经理训斥。随后，该科技公司对王某进行了开除 这种情况下，即使撤销公司的辞退处理，也应当按照辞职办理。不论是辞职还是被开除，都不应当支付经济补偿金。公司的观点能否“站得住脚”？二审法院认为，王某曾提出过辞职 ...
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采取了各种违法手段，先是降低其职位，让他担任普通员工，之后在10月份发放李某9月份工资时，扣除了其所有的津贴，只给他发了3800元。李某跟公司交涉，公司对其不予理睬。无奈之下，李某于2014年11月1日以该公司违法克扣劳动报酬为由被迫解除劳动关系，在2014年11月 ...
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13日公开开庭进行审理。原告李XXX到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年2月10日到被告处工作 年2月的基本工资为5000元，原告出勤19天，实发工资3958元。该表上有王XXX、原告李XXX及其他人员的签字。3、原告在起诉书中称其于2014 ...
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但最终小赵未能将这笔欠款收回。原因是：欠这笔款的是河北省唐山市的一个企业，该 企业的营业场所已经搬迁，小赵在唐山反复寻找，也没找到这个企业的新地址。 不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。 [案情分析] 工资是劳动者通过劳动而 ...
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但最终小赵未能将这笔欠款收回。原因是：欠这笔款的是河北省唐山市的一个企业，该 企业的营业场所已经搬迁，小赵在唐山反复寻找，也没找到这个企业的新地址。 不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。 [案情分析] 工资是劳动者通过劳动而 ...
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并获得工伤认定。康复之后，经劳动能力鉴定委员会认定为伤残八级。该公司人事主管问：刘红的本人工资待遇是否按照其本人现在每月领取的580元计算？像驾某这种情况 8月份上班的时候，在上班途中被摩托车撞成重伤，摩托车逃逸。当时公司不愿意申报工伤。经过他家属的努力，总算劳动部门确认了工伤。从进厂后，每月实得工资 ...
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实际行动了。仲裁裁决后，鉴于之前贵司友好的态度，是我给何某某作了大量的说服工作，他才同意接受136000元的补偿（裁决结果106749.50元取整数为 工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（即劳部发〔1995〕202）53条，该条明确规定：工资 ...
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给钱 在一家川菜馆上班的小张这几天有点郁闷，因为连续忙活了中秋和国庆两个假期把他给累坏了，本来他还期待老板能发点加班费，可领班告诉他：“别想 的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在法定节假日加班就该支付相应的加班工资而不能用补休来代替，职工如果遭遇用人单位拒付法定节假日加班工资的情况 ...
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单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动争议仲裁委员会 判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议 ...
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下，双方协商解除劳动合同。今年1月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订 没有提出异议，表示他承认存在的劳动关系。 因此，该公司认为自己无须支付未续签劳动合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师分析：继续用人不续约须支付双 ...
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