被上诉人的第一份劳动合同终止后继续在被上诉人处上班，2001年1月上诉人因病需请假休息，但被上诉人却认为上诉人无故不来上班。2001年3月被上诉人以上诉人不 ，该文件没有任何法律依据，应当予以撤销。2001年1月上诉人是因病需请假休息，而并非被上诉人在《XX厂关于对荆XX通知处理意见的报告》所表述的不 ...
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休四天；12日再次前往就诊，医生建议全休三天。13日上午，赵某再次前往请假因领导依然不在便将假条留置深圳某公司处并发送短信给相关领导，领导回复并同意 充分证实。由于《员工手册》上没有载明详细的补假程序及方式，在未能当面向直接领导请假时原告为履行补假手续采用的电话及短信方式，是被告在庭审笔录中认可的，不 ...
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他们x人处理，其中A先生是xxXX公司的员工，工资为1214元/月，因处理事故请假1个月；A小姐为xxXX公司的员工，工资为1948元/月，因处理事故请假 他们二人处理事故，符合常理，本院予以采信。原告A先生工资为1214元/月，因处理事故请假1个月，原告A小姐工资为1948元/月，因处理事故请假19 ...
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出血，住进了附近的一家医院。第二天上午，刘某托其父找公司领导说明病情并请假;1个月后，刘某病愈出院，持医院出具的急诊入院证明，要求公司报销住院期间 应当报销刘某住院期间的医药费3000余元。公司领导认为，刘某名为请假，实为旷工，因为刘某请假准备家具并没有正式假条，因此，对旷工的职工不应报销医药费。双方 ...
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回家休息，休息20天后，因腰痛难忍，医院建议再休息10天，王某再次向单位请假，单位警告王某，若再不来上班，单位要将其除名。王某认为自己确实是有病， 分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，对此单位应重视王某的患病客观情况，同意其休息。单位强令王某上班是不妥的。 ...
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社会保险费，不再负责缴纳社会保险费，而且社会保险费未缴纳还因曾某没有向公司办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同，所以公司停止缴纳。曾某对公司的说法 是履行劳动合同约定的义务，在保持劳动关系期间必须缴纳。至于曾某没有办理请假手续，没有上班，机电公司有权根据劳动纪律和规章制度予以处理。但不能以此 ...
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两辆救护车，本应将两辆都投入使用救死扶伤，但其却因一辆车的司机生病请假不在岗而未能使用，其在车辆管理上存在过错。以上要件足以认定医院应为其侵权行为 、高效和安全的医疗服务。某县医院不能以其医院内部规定两辆救护车轮岗工作，司机请假不在岗等理由抗辩其作为院前急救公益机构的社会职责和社会承诺，其未能履行迅速 ...
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两辆救护车，本应将两辆都投入使用救死扶伤，但其却因一辆车的司机生病请假不在岗而未能使用，其在车辆管理上存在过错。以上要件足以认定医院应为其侵权行为 、高效和安全的医疗服务。某县医院不能以其医院内部规定两辆救护车轮岗工作，司机请假不在岗等理由抗辩其作为院前急救公益机构的社会职责和社会承诺，其未能履行迅速 ...
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两辆救护车，本应将两辆都投入使用救死扶伤，但其却因一辆车的司机生病请假不在岗而未能使用，其在车辆管理上存在过错。以上要件足以认定医院应为其侵权行为 、高效和安全的医疗服务。某县医院不能以其医院内部规定两辆救护车轮岗工作，司机请假不在岗等理由抗辩其作为院前急救公益机构的社会职责和社会承诺，其未能履行迅速 ...
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继续值班，陈某被叶某某驾驶的摩托车撞倒，经抢救无效死亡。陈某赴酒宴未经请假，上班途中发生机动车事故，能否认定为工伤。 【争议】 第一种意见，未经请假是 ）号】第二条规定，上下班途中是指正常上下班途中和加班加点的上下班途中。陈某未经请假，不是在正常的上下班途中，不能认定为工伤。 【评析】 笔者同意第一种 ...
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