参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务； （十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； （十六）违反纪律的其他行为。 第五十四条 公务员 期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个 ...
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隶属的分厂即苏州××设备厂工作，但原告一直在苏州家中待岗，并每月领取待岗工资。1999年分厂改制为股份合作制企业。2000年3月份分厂发给原告一张《 无正当理由经常旷工。本案被上诉人并不属于有不可抗拒的因素影响，而无法履行请假手续的情况。即使被上诉人认为其与分厂存在劳动关系且审理中并不影响被上诉人前来 ...
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保险费并赔偿原告失业保险损失27840元。八、被告支付原告应休未休年休假工资报酬99000元。九、被告向原告赔偿公积金损失39600元。 被告(原告)开封市××有限委司 失业待遇损失。原告从没有辞退被告，是被告自己辞职。被告在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，私自决定不到原告处上班，导致共分管的 ...
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标准和金额均与法律规定不符，请求法院依法核实。2、原告在被告处工作期间，享受了年休假待遇，加班工资也已发放，被告无需要支付。3、X年X月原告已经退休，被告 工作时间不定时。故本院对被告所举证据1的证明内容不予采信，被告所举证据2请假条中并无原告签名，只是被告内部在审批打印件，本院对此证据2不予采信，对 ...
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**进聘任为矿长的，当时刘**进只是要求兰**负责安排一下工人生产。兰**在任矿长期间无权决定官河煤矿是否进行开采，也没有听到几个股东说过官河煤矿是 兰**不具有矿长资格，对于一些专业性的问题难以预见，况且在事发当天被告兰**患病请假治疗，并没有安排本案遇难的8人下井工作，而是包工头万**安排的，据此 ...
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依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资是照发的，申请人要求是没有依据的。4、 元。本委查明：申请人于2012年10月8日到被申请人处工作，申请人主张工资构成为基本工资+提成，每月基本工资1800元，2013年1月基本工资调至2500元，2013 ...
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衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1日到2012年9月10日期间的婚假，到期后原告 事假连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年9月上推一年的月的 ...
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合同签订当天，被告入职开始工作，2009年3月26日，原告公司接到被告的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告后来发现，签订合同时， ％的经济补偿金988.60元；支付2009年4月1日至10月21日期间的工资30 355.08元及25％的经济补偿金7588.77元；支付加班费5993.86元、 ...
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补交病假证明。当天下午，陈小姐接到公司人事经理电话，被告知因没有履行正常请假手续，属于旷工，并称因其已累计两次书面警告，根据《员工手册》的 ，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间的工资和缴纳社会保险。目前，该案劳动争议仲裁委员会已审结。 [案例分析]： 上海君拓 ...
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，证明申请人劳动薪酬是按照规定发放的，未克扣申请人的工资。 3、被申请人提交2015年9月-2016年1月的《考勤表》、《请假条》、《潍坊市人民医院诊断书》、潍坊市人民医院门诊病历一宗，证明申请人所称的在该期间满勤的说法是不符合事实的，其提供的考勤表系伪造，申请人不存在加班的事实。 ...
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