劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 的工作岗位，以解决劳动关系僵化问题。这种做法，是从根本上消除劳动争议的措施。九、员工手册解决调整工资问题调整员工的工资，也是人力资源管理中的 ...
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，原告向被告缴纳了履约保证金3000元，进入百大超市经营。期间，原告经营区域的售货员由被告方派遣，工资由原告发放。2007年1月2日，被告向原告发出通知， 于2007年1月2日向原告发出调整经营区域的通知，同年1月5日即开始强行拆除经营者的柜台，根本未给原告必须的准备时间。因此，作为被告来说，在履行 ...
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整理资料，该录音系原告工作人员于春海与马彧等人的谈话，于春海称因为被告这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称 原告单方制作的。被告主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据原告向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后原告就未安排被告上课，其在等通知 ...
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整理资料，该录音系原告工作人员于春海与马彧等人的谈话，于春海称因为被告这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称 原告单方制作的。被告主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据原告向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后原告就未安排被告上课，其在等通知 ...
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文字整理资料，该录音系原告工作人员于春海与被告等人的谈话，于春海称因为被告这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称 单方制作的。被告主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据原告向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后原告就未安排被告上课，其在等通知 ...
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文字整理资料，该录音系原告工作人员于春海与马彧等人的谈话，于春海称因为被告这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量 7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4、真实性认可，确系其所出具，原告称因被告自2013年8月1日起未再 ...
//www.110.com/ziliao/article-735372.html -了解详情
文字整理资料，该录音系原告工作人员于春海与马彧等人的谈话，于春海称因为被告这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量 7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4、真实性认可，确系其所出具，原告称因被告自2013年8月1日起未再 ...
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BPM管理系统截图互相印证。因此本院采信田**的主张，其于2005年5月16日入职**公司。”对于田某入职时间的认定，二审法院与劳动争议仲裁委的 应当提供相应考勤记录以及已经支付劳动者即田某加班费的工资发放记录等证据，用以反证加班费已经发放甚至不存在加班之事的情况，否则即应当依法由用人单位**公司承担 ...
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9月20日起正式聘任林某担任高级总监职位；年薪为税后15.6万元，分13个月发放，年度综合补贴为84.4万元，其中包括：每月不超过预计8000元的住房 关系。林某于当日收到上述文件后，未到调整后岗位就职。 2008年3月31日，B公司作出“关于解除与林某劳动关系的通知”，其中载明：根据绩效考评的评议 ...
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判决第4页），认定事实错误 依据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》【国税发（2005）9号】“二、纳税人取得 补发的2006年10月至2008年8月期间的部分加班费（本应逐月按时支付），均全部被作为9月份工资发放，并适用税法超额累进税率直接计算应缴纳税款， ...
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