办理退工手续符合相关规定。公司的说辞不能成立，应按照劳动合同法的规定为赵先生办理退工手续。 【论案说法】 劳动合同法及双方签订的劳动合同均规定，劳动者 离任审计。双方在劳动合同中虽未对赵先生的职位进行约定，但无论作为总经理助理还是信托经理，赵先生均不享有对公司信托计划的最终审批权。况且，任何信托计划均 ...
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保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不 死亡待遇标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1 ...
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劳动者已达退休年龄，但未办理退休手续，公司继续留用，双方形成的是劳务关系还是劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人 就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。 本案即属于上述第二种情形。按照我国法律规定，企业女职员的法定退休年龄是50岁。职员已达到法定退休年龄 ...
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于2011年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付一次性工工亡补助金343500元；2、支付丧葬补助金24222元；3、交还工伤基金按月发放 寿命？还是按北京市常住人口平均预期寿命计算的问题。因供养亲属抚恤金是由统筹地即劳动合同履行地发放，对该损失赔偿时间的计算，笔者认为应按照王某 ...
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同时还授权行业主管部门对房地产开发企业的资质等级进行核定，房地产开发企业应按照核定的资质等级承担相应的房地产开发项目。建设部于2000年颁布《房地产开发企业 法院不宜直接认定其无效。事实上，虽然行政机关明文禁止，带资与垫资行为还是难以遏制。由于建筑市场竞争激烈，有承包人为争取工程承包合同，往往承诺带资 ...
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公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。 法规规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要求选择劳动力输入用人单位。该案件原告发现根本不是当时被告所要承诺的工作， ，坑骗了很多求职者，以至于谈中介色变，但是面对这样汹涌的信息潮，微弱的人还是得需要中介，那怎样了解中介机构：①了解中介机构信息宣传的经营公司的两证， ...
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公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据 法规规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据 法规规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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了她一些经济补偿和全部报销丈夫的丧葬所有费用。她觉得老板对她丈夫的死亡处理很不错的了，她还是心存感激的。但她又听说她的丈夫应该算因工死亡， 相关律师回复如下：根据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬 ...
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