公司的印章，且世家公司辨认公章应为真实的，陶小桃还向法院提交了世家公司向合作公司发出与其解除劳动关系的函。但在代理人对案件做进一步了解时，发现协议书在 ，该两份通知均是复印件，没有原件，即便通知是真实的其内容不足以证明陶小桃系因世家公司于2011年8月单方解除双方劳动关系而离职；且代理人提交了世家公司 ...
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为支持其申请， 申请人提供了如下证据：(一)、申请人的身 份证复印件，拟证明申请人的合法身份；(二)、郴州市人力资源 和社会保障局郴人社工伤认字[2011 双方解除劳动关系。 ， 三，申请人的其它请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规 定，当事人对本裁决不服的，可以自收到 ...
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先生原本是这家公司的员工，但当年6月已被开除。为了违法解除劳动关系赔偿金，双方还闹到了浦东新区劳动人事争议仲裁委员会。仲裁裁决是，塑材公司应支付马先生赔偿金4 接触行为。” 此外，尽管公司称马先生与总经理冲突后，已一并向他送达退工证明、解除劳动合同通知书和员工奖惩表，但并无事实依据。马先生则称，这两份 ...
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采信。原告医疗期满后，被告一直为与其解除劳动合同，双方劳动关系仍然存续。因被告未提交原告的月工资收入证明，应承担举证不能的法律后果，本院 ，判决如下： 一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元，共计62510元，于本判决生效后 ...
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该公司提供服务。5月16日，赵相林与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系。 原告诉称，原告与赵相林签订的《竞业限制协议》及《保密协议》 限制协议》应属无效。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿金进行过任何协商。原告在商业运作中存在不正当竞争行为。被告从未收到过原告支付的竞业限制补偿金，被告 ...
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年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书》后离开公司。事后，姚先生向劳动争议 的规章制度对于该行为归类到可以解除劳动关系的范畴，且内容合法已向员工告知，则单位的解除行为可以认定合法。上述两个案例公司都没有合法有效的规章制度，这也 ...
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江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 四、 以前；而本案要确定的是2004年5月以前上诉人的劳动关系。因此协议对上诉人没有约束力，也不能证明2004年以前上诉人是被劳务派遣到钢铁公司的事实。 2 ...
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聘前的工作背景调查、健康体检以及提供可以证明已离开上一个雇主的有效证明。李先生对于自己的工作经历和能力很有信心，既然已收到“聘用函”，其马上向原单位提出辞职 辉和徐文进法官的文章《缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同》认为：如“录用通知”具备“劳动关系这几项核心内容”，且具有主体的可溯性和可识别性的 ...
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公司的工作，2007年1月13日至2007年2月9日劳动关系保留。2007年3月1日，公司向周某送达了退工证明。 2007年7月17日，周某起诉法院称自己在 协商不成下才通知周某解除劳动关系，并在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单，因自2月9日至2月 28日间相隔了春节，并没有给周某造成实际损失 ...
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工资为由，与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。另查明，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有安排申请人休年休假 的，裁决内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议 ...
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