违反公司规定辞退 -案例分析搜索

王某与A、B公司劳动争议案（原创）

：依法准许被答辩人撤销对答辩人的申请。答辩理由：B公司辞退王某属实，辞退原因是因为王某不遵守企业劳动纪律。虽然《劳动合同法》第九十二条规定劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但是开庭以前，被答辩人已经向仲裁委 ...

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因为公司最近没什么事情做,我就被辞退了怎么要相应的赔偿呢？

有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。相关法律法规：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 ...

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劳动纠纷要怎么申请劳动仲裁？被公司违法辞退要怎么申请经济补偿？

缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付辞职单位应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位 ...

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公司辞退病休员工应否支付医疗补助金？

的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年劳动合同条例》第四十四条，即单位根据本条例第三十二条第一项的规定（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 ...

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被公司辞退员工该怎么维权？工作上遇到劳动合同纠纷问题该怎么办？

解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？如果用人单位违法解除劳动合同，根据 ...

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如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？

解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？如果用人单位违法解除劳动合同，根据 ...

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试用期被公司辞退，有补偿吗？劳动合同已签？

解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？如果用人单位违法解除劳动合同，根据 ...

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未签劳动合同被恶意辞退，如何维权？

，与公司的经营项目是一样的）发放（网银转账的方式）。2014年9月，公司老板朱某恶意辞退葛某，且一直未发放葛某当月工资和工作期间的提成。葛某不得不通过法律不成立。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条之相关规定，某公司应向葛某支付2014年9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法 ...

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不肯换岗被强行辞退女工告单位获赔

范围，法院不予处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

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员工开公司与本单位竞争被辞退主张赔偿金未能获支持

、代理人、顾问、职员等等。”该约定并不违反法律法规的相关规定，所以约定应当是合法有效的。二、劳动者严重违反公司制度的，根据劳动合同法的用人单位完全，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据《劳动合同法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律 ...

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