经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面 希望自己提辞职，因为自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。通过劳动仲裁要会法定应该有的权益，可以要的权益包括：1、自上班次月起再 ...
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款第1项规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。该法第39条规定，劳动者有本法第26条第1款第1项规定 促进法第27条也明确规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”用人单位违反该条规定的，构成就业歧视。因此，对孟女士填写 ...
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保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政 三十八条规定解除劳动合同的； 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是 ...
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须在明确劳动关系的构成要素的基础上，结合本案事实与证据来加以评判。 在认定劳动关系存在时，一般应综合主观和客观两个层面的要素来加以判断。客观层面的考量因素包括： 相应的合理对价；（3）合规因素，即用工单位（在无劳动合同的情况下）是否在形式上履行了相关劳动保护的法定义务；（4）事实要素，即能证成双方存在 ...
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8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方的劳动合同中，明确约定了工作时间为八小时工作制！超出算加班费的约定。 其次， 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件 ...
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：彭某、某律师事务所律师，一般代理1997年9月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班 签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦 ...
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，被西宁宾馆安排到宾馆餐厅作厨师工作，每月工资为340元，但双方之间未签订劳动合同 【案情】原告：王黎明。被告：青海省西宁宾馆。1999年3月，原告王黎明 能力。被告西宁宾馆答辩称：原告王黎明到柴油库查看油罐中的油量时，严重违反安全操作规则，是导致其烧伤的直接原因，由此给原告造成的损失应由原告自负。 ...
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劳动法》第十条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。虽然在7月之前周某边实习边工作,公司付给一定报酬,但因其是在校学生只能是一般劳务关系。7月份周 了劳动关系,被诉人在三个多月中一直未与周某订立劳动合同,显然违反了劳动法律。在这种情况下周某要求离开被诉人,也是为了维护自己的合法权益,劳动部门应予支持。至于 ...
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违约金外，用人单位不得与劳动者约定违约金，因此，该公司和王某在劳动合同中约定的违约条款违反法律强制性规定，属于无效条款。对于因劳动者失职给用人单位造成的损失 、工资晋升快慢加以调节，但不能直接以违约金的形式在劳动合同中约定。 最终，在双方调解不成的情况下，仲裁庭裁决：公司10日内支付王某欠发的工资3 ...
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彭某、某律师事务所律师，一般代理【案由】1997年9月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时 签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦 ...
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