合同超过一年，公司以员工未及时与公司签订劳动合同的行为已严重违反劳动纪律和法律法规为由，终止劳动关系，被判支付违法解除劳动关系赔偿金 【案情简介】 2008年6月4 关系。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与员工签订劳动合同， ...
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月18日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有到新岗位工作 意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质， ...
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生产经营需要随时调整乙方（卓雅）工作地点及岗位并按马沃勒斯公司工资管理办法重新确定工资标准，卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公示的《员工手册 解除与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动合同为由，提起劳动仲裁要求支持违法解除劳动合同赔偿金。[案情结果]法院认为马沃勒斯公司以旷工为由与卓雅解除劳动 ...
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，要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日的未签劳动合同双倍工资差额19000余元。 中级人民法院作出驳回绿景公司上诉，维持原判的终审判决。法官解析：试用期有争议按合同期限确定针对此案中的试用期认定问题，记者日前采访了承办法官。法官解释说，《 ...
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的法定代表人，原董某与夜总会签订的劳动合同仍然有效。第二，违法解除劳动合同问题及其责任。夜总会认为歌舞厅出租后，职工的劳动关系自然应随之转移，要求职工签订 条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对劳动者造成的损害，应负赔偿责任。赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗 ...
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8月进入苏州某科技公司，担任市场经理一职，劳动合同约定试用期2个月。工资为3000元，适应期满后基本工资为3750元。另签订一份费用报销协议， 人民法院进行一审诉讼，诉讼要求仍是科技公司支付2月剩余工资3750元及3月份工资7500元和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。法院经过调解，双方仍 ...
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年12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发 补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令上诉人支付的 ...
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年12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发 补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令上诉人支付的 ...
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处罚，符合法律规定，唐亮要求撤销解除劳动合同通知书，继续履行双方的劳动合同，法院不予支持。遂判决：驳回唐亮的诉讼请求。宣判后，唐亮不服一审判决，提起 通知工会的程序。据此，唐亮关于隆湖物业公司没有建立基层工会委员会、解除劳动合同程序违法的上诉理由不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。评析工会是劳动者 ...
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媒介发表声明属程序违法，即向市劳动仲裁委员会提出申诉。2007年9月4日，市劳动仲裁委下发仲裁决定书：(一)撤销汽车公司在媒介刊登的与候某解除劳动合同的声明，双方 即停发候某的工资，不让候某继续开车，候某实际上已无法继续工作，关于候某旷工30日以上的理由不能成立。公汽公司解除与候某的劳动合同，没有向候 ...
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