违法解除劳动合同的经济赔偿金 -案例分析搜索

原告（反诉被告）何某与被告（反诉原告）劳动合同纠纷一案

相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理，原告要求直接将该部分看出是原告主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据 ...

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单位违法解除劳动关系，被裁决支付经济补偿金。

第一被申请人应当单独承担用人单位法律责任。关于申请人的第一项申请请求，要求两被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金10023元。2017年7月20日，第一被没有提出反证意见和相关证据，第二被申请人缺席第一被申请人应当承担举证不能的不利后果，本委认定申请人每周加班一天。另，在申请人与第一被申请人签订 ...

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劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

因没有依法缴纳失业保险及没有在法定期限内为原告办理档案移转手续给原告造成的损失26784元。原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司辩称，某某重工公司与宋某某合同到期自然终止，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金和赔偿金。双方的劳动合同在2013年8月31日期满后，某某重工公司与其协商 ...

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罗某与成都市某社团关于违法解除劳动关系纠纷案

证。本委认为：被申请人以因工作需要为由从而解除与申请人的劳动关系属于违法解除，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁主张，符合《向本委提交相关证据予以佐证，故申请人参照2012年被申请人发放目标绩效奖金的标准要求被申请人支付2013年度目标绩效奖金仲裁主张，本委予以支持。申请人要求 ...

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煤矿开除癌症职工,判赔34万

医疗费102430.92元，同时为吕某补缴从2005年3月至2011年9月期间的社会保险费。后吕某不服，于2011年12月27日向云南省富源县人民法院提出吕某双倍工资、补发原告医疗补助费、由被告补发工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、未满医疗期的工资、加班工资共计334654.00元，但法院以吕某 ...

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劳动合同纠纷，争气也争利

关系促进条例》第五十八条，被告应当承担原告的律师代理费。综上，被申请人构成违法解除劳动合同，应当依法承担支付赔偿金等法律责任；同时，被申请人亦应支付拖欠的单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 4、违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘，员工是否有权索要赔偿金？

劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩属合法。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。律师说法：员工是否有权索要赔偿金 1、公司的 ...

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公司如何解除劳动合同

某要求，公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息， ...

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以案说法——公司如何解除劳动合同

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病假期间解除合同，支付工资和经济赔偿金的代理词

。法学功底深厚、思维方式独特，工作作风踏实严谨，待人坦诚豁达，长期致力于法律问题的理论研究和实践。并具有多年法律行业从业背景及同公、检、法、司、月工资的标准向劳动者支付。第87条规定了按照47条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的，应当按照87条固定支付赔偿金”。 ...

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