劳动关系；2.裁决A公司解除与其之间劳动关系的行为违法；3.裁决A公司向其支付经济补偿金17514元；4.裁决A公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额 十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国 ...
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之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的 劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议， ...
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之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的 劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议， ...
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之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的 劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议， ...
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用人单位违法劳动法规定，非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？ 案例引入： 我们在这单位工作了 8年，即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖 ...
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未注明具体的离职原因。 日前，浦东新区人民法院判决，计算机公司支付江小姐解除劳动合同的经济补偿金5000元、替代期工资2500元、2007年9月份工资1019元及 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为 ...
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和自己确认试用期的考核条件。因此，陈某认为公司与自己解除劳动合同的行为违法，要求与公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。 公司认为，试用期是用人单位与 十九条第一款第一项的规定：试用期不符合录用条件的情形，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。因此，很多用人单位在与劳动者签订劳动合 ...
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及协议也可能随之无效。 8.追索社保缴费的时效如何把握 【案例】刘小姐于2008年5月10日与单位签订5年期劳动合同，试用期为3个月。 2009年8月， 社会保险费，梁先生可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 需注意，未缴纳、未足额缴纳、未及时缴纳均属未依法缴纳。劳动报酬和社保金的计算标准，在实际 ...
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派遣方式下用人单位、用工单位和劳动者的关系如何1、什么是劳务派遣？劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动 2项的规定退回劳动者，派遣单位必须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，才能解除劳动合同，派遣单位在这种情况下还要依法支付经济补偿金。...
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那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重 ，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司需要向支付劳动者的赔偿金 ...
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