日）。被告上海市某某研究所辩称：同意按照仲裁裁决结果履行，不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议， 提出过签订无固定期限劳动合同，被告答复要求原告和中介单位签订劳动合同，当时并没有涉及合同的期限问题。在通知送达之后的2011年1月31日，原告明确表示不 ...
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驳回原告的诉讼请求。 原审法院认为：单位对职工作出的按自动离职是对职工最严厉的处分，有着严格的审批程序，且必须书面通知职工。本案的被告以原告不回 向法院交纳诉讼费用，并未超过法律规定的诉讼期间。 原审法院依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题当的答复》第一条、《企业职工奖惩条例》第二 ...
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捏造了一张2009年12月份的考勤卡，上面显示黄某旷工3天。之后单位就发出书面通知，以旷工严重违纪解除黄某的合同。黄某当然不服，觉得案情简单便 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法》第 ...
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人民币20770.47元；二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付替代提前通知期一个月工资2500元之诉讼请求不予支持；三、原告孙某某要求被告上海某某 的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反，若原告并未 ...
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人民币20770.47元；二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付替代提前通知期一个月工资2500元之诉讼请求不予支持；三、原告孙某某要求被告上海某某 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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原告作出的对兰树强同志除名处理决定。 #p#副标题#e# 法院审理后认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律 ，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。根据劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发 ...
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。故作出裁定，撤销一、二审判决，驳回中煤公司的起诉。 本案的关键点在于对单位内部房地产纠纷相关规定的理解与掌握。最高人民法院1992年11月25日法发[1992]38号《关于房地产案件受理问题的通知》第三条确定了单位内部房地产纠纷不属法院主管的原则。但是，北京市高级人民法院1994年 ...
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起纷争 镇江药业集团中药分公司与镇江药业集团器化玻公司都是属于镇江药业集团下属单位，分别领取营业执照，各自有不同的经营范围，两分公司分别建帐，实行独立核算 任何业务往来，也不差物资供应公司任何钱，而且并没有收到债权转让的任何通知，提请法院当庭驳回物资供应公司的诉讼请求。 物资供应公司当庭出示了邗江医药 ...
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。故作出裁定，撤销一、二审判决，驳回中煤公司的起诉。 本案的关键点在于对单位内部房地产纠纷相关规定的理解与掌握。最高人民法院1992年11月25日法发[1992]38号《关于房地产案件受理问题的通知》第三条确定了单位内部房地产纠纷不属法院主管的原则。但是，北京市高级人民法院1994年 ...
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起纷争镇江药业集团中药分公司与镇江药业集团器化玻公司都是属于镇江药业集团下属单位，分别领取营业执照，各自有不同的经营范围，两分公司分别建帐，实行独立核算， 8月20日，将上述债权转让情况以邮寄挂号信的形式函告邗江医药公司，正式通知将上述债权以及与债权有关的权利义务转让给了物资供应公司，要求邗江医药公司 ...
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