管理规定》中规定，保险营销员是指取得中国保险监督管理委员会颁发的资格证书，为保险公司销售保险产品及提供相关服务，并收取手续费或者佣金的个人。保险营销员 具有广泛的指示权；职员即劳动者必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。劳动合同关系在经济上的 ...
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不是每天到秭归县邮政局上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也 义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是劳动关系，用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。2、在劳动报酬方面 ...
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疏于对医院领导和职权人员的管理监督；有的虽然有监督机构，但仍看领导的眼色行事，监督机制形同虚设。涉案单位都有比较完善的业务工作规章制度，但监督机制普遍薄弱， 王某某、护士长董某某、医生武某某（均另案处理）等人，在受国家卫生部门委托办理新型农村合作医疗基金报销过程中，利用职务上的便利，通过违规办理新农合 ...
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死亡不符合工伤保险条例认定条件，不予认定。后李某申请行政复议及行政诉讼一审，受理部门均维持不予认定的结论。李某不服上诉至西安市中级人民法院，西安中院认为某区人社 ，但合同内容具有行政隶属的性质，如除提供劳动外蒋某需接受管理、服从安排、遵守规章制度等，所以可以确定蒋某与环卫所劳动关系的存在。其次，法律对 ...
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调整决定。 2009年2月16日，某温州分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表 年3月4日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动 ...
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和综合管理权，乙方享有经营自主权和使用保管权。乙方在承包期内，不得将车辆进行销售、转让、抵押以及采取其他任何侵犯甲方所有权的行为。风险承包费交纳：从乙方接车 管理、组织的业务学习、安全学习，以及甲方为更有效的管理而指定的各种具体规章制度，并接受甲方监督管理。在承包期内，乙方对车辆保养、维修、费用由乙方 ...
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由总经理寄语、企业理念、入职引导、劳动关系、薪金、考勤休假与福利、规章制度、培训考核及发展、安全条例几部分内容组成。上述内容较为简单，均是 因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（绩效奖金+销售提成）等；奖惩规定，即公司遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，实行严格的奖惩 ...
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决定。 2009年2月16日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表， 年3月4日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动 ...
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自领证起未满一年(仍处于实习期内)，属违章驾驶而且超速行驶，因此交警部门做出责任事故认定书，认定这起追尾事故应由宋某负全部责任。 宋某向保险 保险公司应加强内部业务管理和风险控制，要求其工作人员及保险代理人严格按规章制度开展业务，并尽可能实现从粗放式经营向集约式经营的转变；抓好销售人员及代理人的业务 ...
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供电设施上发生事故引起的法律责任。但产权所有者不承担受害者因违反安全或其他规章制度，擅自进入供电设施非安全区域内而发生事故引起的法律责任，以及在委托维护 民事责任；3.被上诉人游仙管委会其下属拆迁办是专门负责拆迁工作的职能部门，未尽到监督、管理责任，亦有一定过错，应承担一定的民事责任；4.被上诉人焦志 ...
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