《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《侵权责任法》的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。该例中， 。 第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错 ...
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对雇员致人损害承担责任，其实质是为自己承担责任，因此不存在追偿问题；（二）雇主对雇工在执行职务中致人损害的责任是一种替代责任，雇主有权向雇工追偿 损害赔偿〉的司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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。既然认定雇佣关系，那么根据最高院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，苏某 》中的观点是：农民自建是从建设主体即权利主体而言的，不论是农民自己施工，还是将工程承包给个体工匠或建筑企业建设，都属于农民自建。农民将工程 ...
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事故|天津婚姻家庭| 所网址//www.tjffic.com裁判要旨雇员在从事雇佣活动中，因他人的犯罪行为遭受人身损害，向雇主提出赔偿要求的，不属于刑事附带民事诉讼受理范围。■ 、周发斌、周先锋、周盟龙、周杰等经过预谋，持事先准备好的钢管、菜刀、甩刀、尼龙绳等作案工具，由周先锋、周发斌骗乘 ...
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明确规定。但根据公平原则，并参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因存在重大过失致他人财产损害 取。当然，如果刑事案件事后侦破之后，并不妨碍各方当事人到时再行主张自己的相应权利。 其二是，一审法院在认定两名雇员存在重大过失时未能充分考虑到本案的 ...
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颁布的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，明确了雇主责任的 。 受害人过错是指受害人对于自己的权益保护没有达到其应该注意的程度，对自己遭受损害发生或扩大有故意或过失。一般情况下，雇员对损害的发生或扩大都存在 ...
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刘某购买了人身意外伤害保险，保险公司也已向刘某的亲属赔付了保险金，自己的义务已尽到，刘某的亲属无权再要求赔偿各种费用，因此拒绝赔偿。刘某 雇员受害赔偿纠纷案件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此条规定的雇主 ...
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一审宣判后，周先锋以原判量刑过重为由提出上诉，附带民事诉讼原告人李涛以自己不是车主，不应承担垫付责任，以及判处赔偿数额少为由提出上诉。 陕西省高级人民法院 ，被害人依据《解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担连带赔偿责任的规定，起诉被告人的雇主承担赔偿责任的，法院应当受理。 然而，原告 ...
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商店留的传呼号发出传呼后，魏某单独上门维修。童昌玉认为魏某负有被告售后服务的职责而让魏某进入自己的家门并无过错。被告疏于对其员工周刚的教育、管理 但最高人民法院在《关于审理人身伤害赔偿案件若干问题的解释》（征求意见稿）第9条提到：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主作为被告，并承担赔偿责任。”可见 ...
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商店留的传呼号发出传呼后，魏某单独上门维修。童昌玉认为魏某负有被告售后服务的职责而让魏某进入自己的家门并无过错。被告疏于对其员工周刚的教育、管理 但最高人民法院在《关于审理人身伤害赔偿案件若干问题的解释》（征求意见稿）第9条提到：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主作为被告，并承担赔偿责任。”可见 ...
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