了合同即告生效，因而合同无效与合同成立是可以相容的。结合本案，由于用工单位与不满16周岁的未成年人建立事实劳动关系，违反了法律、行政法规的强行性规定 本案，海扬公司录用童工，属于非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、 ...
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了合同即告生效，因而合同无效与合同成立是可以相容的。结合本案，由于用工单位与不满16周岁的未成年人建立事实劳动关系，违反了法律、行政法规的强行性规定 本案，海扬公司录用童工，属于非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、 ...
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并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲裁委申请，要求确认劳动关系并给与工伤赔偿，维护自身合法权益。 （四）农民工维权应注意哪些事项？ 由于许多农民工维权 ，因此农民工维权需要注意：一是不到非法职业介绍机构求职，弄清用人单位的法人代表，单位负责人。二是劳动者自用工之日起30日内必须与用人单位签订书面 ...
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的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22 管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工 ...
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的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22 管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工 ...
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级，后李某申请劳动仲裁，劳动仲裁部门裁决：陈某、某公司、某高中连带赔偿李某各种损失33311元。某高中不服裁决，提起诉讼。 [分歧] 本案在审理中，就 依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。陈某雇佣李某，虽未经劳动行政部门批准，签订劳动合同，办理劳动保险，且未办理营业执照，属非法用工，但双方已形成了 ...
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灵活运用法律，为当事人争取人身损害赔偿及工伤赔偿双项赔偿，在法律的框架内赢得最大的利益，当事人表示很满意。3、邹某某之子非法用工死亡案，邹某某之子上班过程中无故死亡，该案被告单位已被吊销营业执照，无法走工伤程序，代理人准确找到本案关键点，既为当事人节省数万元的诉讼费，也为当事人争取到六十 ...
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，没有进行健康检查，就安排其从事禁忌的工作，以致其在工作过程中死亡的，用工单位须承担一定的法律责任。劳动者在工作时间、工作场所因为工作原因死亡的，一般可认定为工伤。如果用工单位为非法用工单位，则有可能需要依据非法用工单位伤亡人员一次性补偿办法的规定，承担相应的赔偿责任。所以，用人单位，在 ...
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律师只好决定，将来起诉时姑且将某公司作为没有工商登记注册、更无施工资质的非法用工单位，将其投资人刘某、工程的发包单位甘肃某公司列为共同被告。 法庭 调解。宋律师经过和某公司及其代理律师的讨价还价、沟通协调，某公司终于答应同意赔偿3.5万元人民币，并承担全部诉讼费。考虑申请执行的难度及时间等具体情况，宋 ...
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法律保护吗？新疆乌鲁木齐中级人民法院近日审理了一件劳动关系争议案件，确定冒名者与用工单位存在劳动关系。因身份证丢失，杨文(化名)冒用其孪生兄弟杨武(化名)的身份证 情形下双方不建立劳动关系，但用人单位仍应支付相应的劳务报酬。对于发生工伤的，应按非法用工相关规定进行赔偿。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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