劳动合同，原因之一是许某骚扰女员工。作为证据，用人单位提交了证人证言。一审法院认为，用人单位的证人均系公司员工，与其有利害关系，不能证明其主张 在于，性骚扰行为发生在工作场所这样一个相对封闭的空间范围内，具有隐蔽性；性骚扰行为人与受害者通常具有特定的工作关系，如上司与下属或者同事之间等，性骚扰与正常的 ...
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教练，王某的学员林女请王某吃饭，王某便叫上自己的同事张某一起去，饭后王某便送学员林女去宾馆休息，二人自愿发生性关系，后张某趁王某 ”、“残缺不全”、“已穿孔”、“破裂时间过久，裂口已痊愈，边缘逐渐复原，完整无缺”等等。有的一个被害人（或没有被害），检查几次，几个结论，说法不一，真假难辨。为了偷懒，我将 ...
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相当的处理原则。《劳动合同法》将用人单位的单方解除权限定在劳动者严重违反其规章制度的情况下，体现出“罚过相当”精神。关于何谓“严重”，应以一般社会公众的认知 小矛盾而发生口角，事情小到不足以给予她们纪律处分，证据显示第一次口角事件属于同事间微小纠葛，因而未给予最低纪律处分。 8月13日，被申请人未尽到 ...
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第974号刑事判决书，并改判上诉人无罪。 事实与理由 上诉人因涉嫌伪造国家机关证件、伪造事业单位印章罪 一案，不服广州市天河区人民法院于2011年11月18日作出的（ 说要帮忙办理高中毕业证与流动人口婚育证明。坐在店里的女子登记了上诉人的身份资料后，打了一个电话，上诉人与旧同事在门外等，不久，一个男子 ...
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宋XX需要完成更换衣服、洗涮、工作交接等事项，等顺路的同事到齐后再从单位出发。事发当天，宋XX及同事17:20左右到连福镇吃饭，吃完饭后18:45去洪山 七十一条的规定。请贵院依法查明案情，判如所请，依法维护一个遭受事故伤害死亡的无辜劳动者的合法权益。以上代理意见，供合议庭参考采纳。代理人：李广成律师...
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，该公司雇佣小王为搬运工，双方没有签订劳动合同，小王上班被同事殴打时，该公司的管理人员看到后没有及时制止，小王住院以后，公司没有支付任何费用 专家说法 无法确认工伤只能向肇事者索赔 厦门大学法学院教授黄健雄：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就 ...
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显示两人行为亲昵。2004年11月1日中午，上诉人和被害人以及其他同事在单位组织的“授信”活动结束以后，与客户一起在某酒店就餐。席间，上诉人陈 的判决，形成了“一审→上诉→二审→发回重审→一审→上诉→二审→发回重审……”这样一个循环的诉讼怪圈，使得案 件在一审与二审程序之间反复运作、来回裁判，造成有限 ...
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人都是他的同事。饭后，这些人先到县城“百分百”歌城，嫌那里环境不好，又到“高尔夫”歌城。邹胜平骑摩托到“高尔夫”的路上，撞在一个三角街心花园十 安排邹胜平出来吃饭，肯定应该是因工喝酒，最后导致车祸;如果是私人原因出来，单位疏于管理，也负有监管责任。南部县东城派出所以此事正在调查为由，婉拒记者采访。公司 ...
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计划内的车皮装运，亦称走车），徐慧同意后，通过在贵昆台工作的同事秦某某、马某某、代某某的帮忙，保证了武岳公司计划车皮走车。同年8月初，徐慧收受湛某某送的 都是徐帮他赚的，可以随意支配；（4）2006年3月，徐为了归还同学熊某某的借款，给了黄一个建行卡号，让黄帮还这笔钱，于是黄就往建行卡号上汇了6万元； ...
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机场候机大厅里打扫卫生，看到垃圾桶附近有两个女旅客中间有一辆行李车，车上放着一个小纸箱。过了五六分钟，两位旅客急急忙忙跑进安检门。梁丽看到那个小纸箱还 先前的侵占行为转化为盗窃行为。 一、存在侵占行为 梁丽的同事反映她们经常把一些旅客因不能带上飞机而丢弃的水果、化妆品等拿回家。这一行为并不构成侵占罪， ...
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