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辉律师、常明律师 受理单位:某人力资源社会保障局 一、基本案情 (为保护委托人隐私,当事人及相关信息已做更改。) 2018年,刘某驾驶摩托车前往工作单位, 十四条第(六)项在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害规定,属于工伤认定范围,同时,刘某获得交通 ...
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工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;【认定要点】在工作时间和 被人民法院宣告死亡,按照本条例第三十九条职工因工死亡规定处理。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; ...
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; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤其他情形。 第十五 部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%或者30%。 (五)、伤残赔偿金分为一至四级、五至六级、 ...
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审理认为,本案争议焦点为沈十三早退后发生非本人主要责任交通事故之情形能否认定为工伤。《工伤保险条例》(2010年修订)第十四条第一款第(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定工伤”。本案中,沈十三提前下班系早退, ...
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以下简称喜力公司)因与南通市人力资源和社会保障局(以下简称南通人社局)工伤行政确认一案,不服本院(2013)通中行终字第0135号行政判决,向本院申请 事故伤害是否可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故 ...
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擅自脱离工作岗位,违反了公司纪律规定,其发生交通事故受伤不是工伤。区人社局辩称,经过调查,A某在下班(包括提前下班)途中受伤,即使如用人单位所 违纪处理,但违反内部管理行为,并不影响工伤性质。 上下班只是对途中限定,强调重点是途中,只要职工在途中是为了或者因为上下班即可,至于时间则不应作严格限制 ...
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交通。 人社局根据《工伤保险条例》规定,支持了我们提出工伤认定申请,认定死者张某某属于工伤。 最终,劳动仲裁委作出终局裁决书,裁决用人单位支付申请人 直至去世。 至此,我们刚开始提出问题,员工在上下班途中发生交通事故,能否获得交通事故赔偿和工伤双重赔偿?答案是肯定。 赵荣烈律师撰于2021年 ...
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赔偿47万元,该款项已包含医疗费、后续医疗费、护理费、鉴定费、交通费等。后就工伤赔偿问题,周某与鞋业公司未达成协议。经仲裁和法院审理,判决鞋业公司支付周 指示与轿车发生碰撞,承担事故同等责任,属于工伤吗? 答:《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道 ...
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遭遇车祸,对方负主要责任以上,可认定为工伤。但是上下班途中是如何认定,却也经常存在疑惑,所幸这些疑惑也已经有了明确规定。那么若已认定为工伤 ? 第三人侵权致劳动者损害,劳动者有权同时获得人身侵权赔偿和工伤保险赔偿。如上下班途中,遭遇交通事故受到损害,可要求肇事者承担了侵权损害赔偿,经认定为工伤后 ...
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人民法院。聊城中院经审理认为,《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 在交通事故中承担主要责任或者全部责任,此种推定并没有事实依据。上诉人作出不予工伤认定决定属认定事实不清、证据不足,依法应予撤销,原审法院判决撤销并无 ...
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