，公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有 合同法》实施之前发生的争议，适用的是《上海市劳动合同条例》，而《劳动合同法》对于竞业限制期限是“不得超过二年”。 北京铁路局：职工受伤后患抑郁症自杀 ...
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的2007新人力高峰论坛《劳动合同法》贯彻实施全国巡讲在上海正式拉开序幕。在论坛上，来自全国劳动和社会保障部、全国人大法工委、上海市劳动和社会保障局、 权益的保护。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR ...
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支付经济补偿金。 A公司收到裁决书后向上海市第二中级法院申请撤销仲裁裁决，法院驳回了A公司的申请。 程律师评析： 1、根据《劳动合同法》第四十条规定“劳动 成本，甚至孩子接送等等。若变更工作地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从；但如果工作地点的 ...
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难以采信。但这并不影响某公司依据唐某伪造学历、欺骗公司，违反劳动合同法及公司规章制度及其本人承诺的理由行使合同解除权。一审法院关于某公司解除 人民法院 (2010)嘉民四(民)初字第418号民事判决主文第二项：二、撤销上海市嘉定区人民法院 (2010)嘉民四(民)初字第418号民事判决主文第一、第三项 ...
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支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及第八十七条的规定，于2021年xxx月xxx日 ，因施某某在诉讼中并未提供相关证据证明王某某的工资标准，一审法院采信上海市最低工资标准作为王某某的月工资标准并予以计算工资差额，并无不妥，施某某对于 ...
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工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化，上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时 ，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上 ...
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日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思莱公司以每月7000元的基数补缴自己2005年1 雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...
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了工资结构调整协议。但陈小姐不愿意接受绩效考核方案，属于“未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。公司在提前1个月通知陈小姐的情况下解除 自己的权利，在合理合法的框架内灵活运用劳动合同法，同样可以达到维护企业合法权益的目的。（作者;李居鹏律师上海市嘉华律师事务所劳动法律师，021-22817315）...
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，能否延长或中止试用期？对于试用期能否延长，实务中存在争议，一些法律人认为《劳动合同法》中规定只能约定一次试用期，延长试用期等于变相多次约定试用期，违反法律的 此期间请病假，影响考察目的的实现，故该病假期间可从试用期中扣除。在《上海市劳动合同条例》中没有规定试用期中止，但在第二十六条中规定了劳动者暂时 ...
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基本职业道德，也会对用人单位的正常经营活动造成严重影响。 另外，根据上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》第十一条规定，即使用人单位未在 合同或规章制度中明确约定禁止员工从事与公司利益相冲突的行为，但因其行为有违劳动合同义务，有违职业道德，有违反诚实信用原则，用人单位仍然是可以解除的。 [ ...
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