与B物业公司发生劳动争议，经劳动仲裁后将B物业公司诉至上海市徐汇区人民法院，要求B物业公司支付2011年6月15日至10月15日、2012年6月15 以及在司法实践中法院对于高温津贴发放这一问题的态度。 根据《防暑降温措施管理办法》之规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能 ...
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求，判令餐饮公司按照2010至2012年度的平均年终奖标准支付李某年终奖45000余元。 ■律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及到年终奖 下，用人单位会制定相应的考核办法与发放标准等规章制度来细化劳动合同中有关年终奖的约定。年终奖金属于劳动报酬，纳入工资总额范畴，因此根据《劳动合同法 ...
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激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中 ，刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金。《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《上海市劳动合同条例》第二 ...
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员工向公司法定代表人李某提出要回家考驾照，要求解除劳动合同，公司同意并结算了工资，闲谈中李某透露自己这段时间也要回老家呆一段时间。 5月6日， 书后至上海市第一中级人民法院请求撤销仲裁裁决，但被裁决维持。 公司本想自认倒霉，事情本该告一段落，谁知最近又收到仲裁通知，赵某又一次提起仲裁，要求公司支付5月 ...
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事实劳动关系。事实劳动关系下劳动者应有的权利仍然受到法律保护。 同时，《上海市城镇职工养老保险办法》规定：单位有为在职人员缴纳养老保险费的义务；在职人员有为自身缴纳 黄女士虽未与某服装公司续签劳动合同，但仍然正常提供了劳动，公司也支付了工资，双方的劳动关系实际存在，且受法律保护，因此单位有义务为黄女士 ...
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原告持续旷工解除了与原告的劳动合同，在劳动合同解除前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了社会保险。被告认为，原告未按合同规定与被告解除劳动合同 被告以原告违纪为由解除劳动合同是正确的，不同意原告的诉讼请求。法院判决：上海市宝山区人民法院经审理后认为，原告提交辞职报告并移交了工作，公司副经理杨某亦 ...
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日至2020年8月xxx日期间工资差额xxx元，经本院二审维持，该判决业已生效。上海xxx公司于2021年1月 xxx日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 后，并未对表中的内容提出异议，只是要求林某某想办法去开具发票，让林某某先记着账，同时支付了林某某20,000元，通过董某某的言语以及付款的 ...
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某应当依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，赔付原告治疗期间的费用和一次性赔偿金。据此，浙江省平阳县人民法院一审判决被告周某支付原告王某赔偿款52924.70元。 （ 料的形式分包给彭兵、彭治二人。彭兵、彭治以每日60元的工资报酬雇请郭小声等人进行施工。12月17日，郭小声在粉刷墙壁时，从 ...
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解除了双方的劳动关系。孙某不服，向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金36000元。目前，本案已审结，最终支持了孙某的请求事项。[律师点评] 违法的，这样可能增加比较大的用工风险。最有效的办法，仍然是规范管理，这样才能妥善解决类似纠纷。（上海市嘉华律师事务所 谢亦团律师 李华平律师）...
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难以改变。唐尼没有办法找到了上海君拓律师事务所温明律师委托处理此案。经上海市劳动争议仲裁委员会审理，裁决认为公司的解除行为违法，应当支付唐尼经济补偿金以及 条又规定了“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 ...
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