因员工手册而引发的公司与职工之间的纠纷也逐年增多。2007年8月17日，上海市徐汇区人民法院审结了一起因新、旧员工手册更新引发的员工手册效力官司，判决未通过 》。按照新《员工手册》规定：当年病假累计超过十天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。在这期间，由于李女士多次提出劳动争议仲裁，食品 ...
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因员工手册而引发的公司与职工之间的纠纷也逐年增多。2007年8月17日，上海市徐汇区人民法院审结了一起因新、旧员工手册更新引发的员工手册效力官司，判决未通过 》。按照新《员工手册》规定：当年病假累计超过十天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。在这期间，由于李女士多次提出劳动争议仲裁，食品 ...
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薪休假的补偿费用不属于原告的直接经济损失，不同意赔偿，且原告公司扣发其工资的情况无法证明，在赔偿方案中可以通盘考虑原告的各项损失。超售系行业惯例 确实不充分，但并不存在对乘客的刻意隐瞒。诉讼费由法院依法裁决。 【审判】 上海市浦东新区人民法院经审理后认为，客运合同自承运人向旅客交付客票时成立。原告购买 ...
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：上海XX区XX路XX号法定代表人杨XX，该公司总经理。委托代理人王X，上海市XX律师事务所律师。委托代理人徐X旭，男，1967年X月生，居民身份证 亦不规范，没有按照2002年版的规范要求进行鉴定，鉴定没有依照双方认可的标准进行，而是自行寻找依据，鉴定结论模糊，没有明确该工程是否符合安全居住条件，不 ...
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