也逐渐暴露了《工伤保险条例》的一些不足，其中工伤赔偿程序上的复杂，已经成为了工伤职工维权的严重障碍。这其中涉及到的程序是非常复杂的，不要说劳动者不了解， 年之久，却从没签过劳动合同，而且临时工工资都是现金发放，也从未办理过工作证胸卡之类的。这难道说自己的权益就无法维护了吗？这维权究竟还要经历哪些程序呢 ...
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居桂英和张奋如果是与历楠合作炒股，难道会连股票交易最基本的资金密码和交易密码都不知道吗？因此居桂英的陈述足以表明居桂英、张奋与历楠是借贷关系。因为双方是 是居桂英和张奋利用中经开急于开拓市场、招揽客户的心理而为自己的借贷关系购买的一份“保险”。那么，这份保险是否有效呢？2、居桂英代表王霞凤与厉楠、赵某 ...
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，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，因此，刘某所在单位有义务为其办理社会保险。而本案中，双方约定公司不负责为刘某等 和职工依法参加社会保险的自觉意识。 三是劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动 ...
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，真的搞懂竞业限制，需要从以下几个方面着手： 1.竞业限制主体范围 为了保险起见，企业可以和所有员工毫无例外地签订《保密协议》。但是，对于签订竞业限制 了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。该条明确了劳动合同的解除不影响竞业限制约定的效力，该约定具有相对独立性。也就是说，不论是 ...
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具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动 ...
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工伤认定申请。但是，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定， 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限 或者清偿债务，保证人在催款通知书上签字的，不得认定保证人继续承担保证责任，除非该催款通知书内容符合合同法和担保法有关担保合同成立的规定并经保证人签字认可、 ...
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一审审判结果，双方均未上诉。三、评析意见（一）公司不存在不签订劳动合同的故意就无需支付双倍工资了吗？《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五） ...
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认为，崔苏中用北京中色三极经贸有限公司与恒木（中港）有限公司的合同关系来向恒木（中港）有限公司主张权利，不符合合同法相对性原则。 2、崔苏中不具备实际 工期内之临时水电费、包棚架、包工资及材料价之任何市场差别、施工管理费、所有间接费、综合费率、保险、利润任何收费、运费、因设备材料迟到工地而引起的窝工费 ...
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兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。 然而事实真是如此吗？冯女士得知这一 仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据 ...
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兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。然而事实真是如此吗？冯女士得知这一 的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据 ...
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