,其应依法主张自己的权利,而不应据此不履行其劳动义务,且其与被告葛化公司之间的争议事实未经过劳动仲裁部门进行仲裁,故原告要求被告葛化公司、 。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。”由此可见,解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言,针对旷工 ...
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合同项下的权利及义务自动转移至丙。同时还约定,双方就本合同的解释或履行发生争议时,如未能通过协商达成协议,则任何一方可将该争议提交某国内仲裁机构仲裁。 第一批货物的交付。随后,乙出于各种原因拒绝继续履行合同。丙遂以乙拒不履行合同为由,向约定的国内仲裁机构申请仲裁。而乙向法院申请确认该合同中的仲裁条款对 ...
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主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”被告庭审中称原告剧本没有达到其满意 表示真实并经充分协商所签订的《合同书》依法有效,受到法律保护,双方当事人均应恪守,根据《合同法》第一百零七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行 ...
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。张某磊、王某茱得知后,于2019年3月17日与李某平协商合同解除事宜,李某平同意解除合同并同意退还张某磊、王某茱定金5万元,但不同意赔偿损失及 较为特殊,并非李某平主观上自始恶意不履行合同,并且李某平当时仅收取张某磊、王某茱定金50000元。结合本案《房屋定购协议》、《北京市存量房屋买卖合同》的履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-929033.html -
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争议的原则。首先,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后 了严格的时间限制,以免案无定日、久拖不决的现象。其三,对处理结果,当事人不履行协议或决定的,要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件的顺利处理和 ...
//www.110.com/ziliao/article-758528.html -
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机密,员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》,约定如不履行本条规定的保密义务,公司有权解除与季某的劳动关系,并无需支付解除劳动 后,请律师整体审核后发布手册,不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-741090.html -
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机密,员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》,约定如不履行本条规定的保密义务,公司有权解除与季某的劳动关系,并无需支付解除劳动 后,请律师整体审核后发布手册,不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-739474.html -
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的解除要受到《公司法》等商事特别法的调整。即使投资方协商一致解除协议,其也应当履行《公司法》中关于公司解散的有关规定,需要召开股东大会、进行公司清算程序 ,其解除程序较一般的民事合同而言更加严格,仅可以通过诉讼和仲裁解除合同。(摘自《商事合同解除权的特殊限制》,赵一瑾,《国家检察官学院学报》2016年 ...
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相应的证据加以证明,故不予认定。综上所述,张桂平对3800万元股份转让金的支付不构成履行迟延,未向王华支付剩余200万元股份转让金亦得到王华认可,故张桂平 以及尚欠200万元为由,认为张桂平构成根本违约,要求解除合同,没有事实根据和法律依据,其单方解除协议的行为已构成违约,应承担相应的违约责任,应向张 ...
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2011年6月28日用人单位对劳动者作除名处理。双方协商不成后,劳动者向重庆市大渡口区劳动仲裁委申请了仲裁,提出了高达33万的赔偿请求, 2011年9月 用人单位与劳动者签订书面劳动合同,促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务,保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本,这样规定显然是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-350702.html -
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