异议而不同意在合同上签字，双方应通过协商解决。周某不在合同上签字的行为并不构成严重违反劳动纪律、公司制度及法规的情形。某某智能系统股份有限公司以周某严重 中级人民法院经审理，作出终审判决，判决：驳回上诉，维持原判。 【律师点评】本案是公司在员工劳动合同期满后未与周某续签劳动合同的情况下，仍继续用，并且 ...
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证明申请人是知晓公司相应的规章制度的。第一，根据2011年10月19日双方签署的《劳动合同书》规定，员工有义务遵守公司的所有规章制度，包括但不限于 申请人恳请仲裁庭调取当日派出所民警的出警记录，事件真实经过便可知晓。三、公司适用《劳动合同法》的相关规定，因申请人严重违反用人单位规章制度解除与其劳动合同 ...
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甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐为此不服，认为公司无权对其罚款，双方争执不下，遂向劳动 简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台相关的司法解释或实施细则 ...
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物业公司诉求。争议：认定是否合法2014年9月2日3时15分，某物业公司员工方某值班时，在值班室内被小区三名住户打伤。同年12月27日，公安 申请是否超过时效。根据相关规定，当事人对是否存在劳动关系申请仲裁的，仲裁耽误的期间不计算在工伤认定申请期限内。虽然方某受伤时间为2014年9月，正式提出工伤认定 ...
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赵先生从未出租过房屋，也未给任何人办理过居住证。 赵先生经与民警核实发现，是中介公司员工宋某盗用了赵先生的个人信息，且模仿赵先生的笔迹伪造了一份租房协议 里的信息，但据杨某称，“不删除，单位也没有什么惩罚。”因此，赵先生的个人信息就留存在了杨某的手机里。 中介公司员工宋某有办理北京市居住证的需求，需要 ...
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元。双方经仲裁委通知到庭审理。开庭审理前律师与对方公司法定代表人做工作协调。因在为易某某申请仲裁时不是按照本人的实际工资计算标准，再加上易某某本人放弃了 上班时间因上班原因受伤应认定为工伤。公司应当为员工购买社会保险，若公司未为员工购买社会保险，在员工发生工伤事故后，由公司承担全部的工伤保险待遇赔偿。...
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被内审审核员们和陪同人员发现在现场吸烟。你是否知道在该禁烟区域内吸烟的后果是什么？”。卫答：“我确认吸烟事实。我知道后果可能造成停产”。6月17日，米 ，有依据，请求驳回诉请。经查明，米其林公司员工手册规定，员工在禁烟区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司 ...
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内被内审审核员们和陪同人员发现在现场吸烟。你是否知道在该禁烟区域内吸烟的后果是什么？。卫答：我确认吸烟事实。我知道后果可能造成停产。6月17日，米其 ，有依据，请求驳回诉请。 经查明，米其林公司员工手册规定，员工在禁烟区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司 ...
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被内审审核员们和陪同人员发现在现场吸烟。你是否知道在该禁烟区域内吸烟的后果是什么？”。卫答：“我确认吸烟事实。我知道后果可能造成停产”。6月17日， ，有依据，请求驳回诉请。 经查明，米其林公司员工手册规定，员工在禁烟区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司 ...
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示。否则，未经民主协商程序制定或修改的绩效考核制度不能作为考核的依据。虽然公司对员工进行考核评定是公司行使用工管理权的一种权利体现，但是为了防止公司利用 自评、同事互评、领导评定的方式体现考核结果，具有合理性且易于操作。公司应建立为员工提供反馈意见的内部救济渠道。对于什么性质的培训才符合法律要求，法律 ...
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