，申请人可直接去法院诉讼更合适。 被申请人之所以这么认为，原因是申请人与被申请人未签劳动合同，根本原因是申请人不愿意，被申请人在原籍某县立医院有正规的 仲裁委关于审理劳动人事争议案件指导意见（二）的规定，如果主张未签合同双倍工资，至少应在2011年6月28日前主张。申请人此项请求已过诉讼时效。 基于 ...
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，故代表处和工厂没有联系，没有派过员工去工厂。此外，xx关于双倍工资的诉讼请求已经超过时效。xx向本院提供如下证据：1、2010年8月12日至2012 ，并未进行劳务派遣，故双方之间的争议应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法终结劳动关系 ...
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经济补偿金的请求，因不符合《工伤保险条例》第三十五条的规定，本委不予支持；申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，合理合法，本 限制； 本案申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法》、 ...
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因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告诉他补签2013 公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他已经过了仲裁时效。(三)实在不行，支付 ...
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的行为的追诉是不受时效限制的。四、关于两倍工资的计算。根据《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当 将劳动者频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本单位签劳动合同就不是在该用人单位工作，从而可以推诿、逃避责任。而 ...
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工作一年没签合同被辞退怎么办？ 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打 ，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 如果单位违法解除劳动合同，可以要求双倍 ...
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年度13薪8,600元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资21,885元，代表处、南油外服、上海外服连带支付2007年1月2 日起六十日内主张权利，张某某在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海外服可以不支付张某某二倍工资差额。张某某要求支付律师费5,000元的诉请， ...
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月至xxx 年xxx 月)，及支付xxxx年xxx月至xxxx年xxx 月末签劳动合同的双倍工资差额44000 元（4000 元／月*11 个月）。另外，每月 xxxx年xxxx月至xxxxx年xxx月未签订劳动合同的双倍工资，由于原告没有在一年内提出，已超过仲裁时效，故本院不予支持。由于原、被告对 ...
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催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失的追究赔偿的权利。 我们认为，因证人为公司在职职工，故证人证言中有利于公司的部分不 某已经超过一年的诉讼时效，否则是可以追究未签劳动合同的双倍工资的，而职工如果真是自动离职，则单位应该发送书面上班通知，固定相关书面材料而不是让其他 ...
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，最终使得本案劳动者以调解方式迅速获赔4.5万元。三、争议焦点1、申请人与被申请人之间是否是劳动关系；2、本案未签劳动合同应计算双倍工资差额的期间？四、律师点评未签到劳动合同的双陪工资差额期间为入职第二个月起至第12个月，且有一年诉讼时效的限制。本案中若按照实际情况从 ...
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