月1日至9月27日，公司同意支付杨箐该期间的工资19800元，对仲裁其余主文不持异议。还声称公司老板平日工作大多呆在北京，但凡老板与杨箐的联系通过电子邮件 离职打算，但随后公司老板在9月28日给杨箐的电子邮件中，要求杨箐继续工作至10月中旬，这组证据证明双方就杨箐何时离职，尚处于协商阶段。从双方的陈述 ...
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月1日至9月27日，公司同意支付杨箐该期间的工资19800元，对仲裁其余主文不持异议。还声称公司老板平日工作大多呆在北京，但凡老板与杨箐的联系通过电子邮件 离职打算，但随后公司老板在9月28日给杨箐的电子邮件中，要求杨箐继续工作至10月中旬，这组证据证明双方就杨箐何时离职，尚处于协商阶段。从双方的陈述 ...
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，应依法认定医院违法解除劳动合同，医院应支付44个月工资的赔偿金，赵女士离职前12个月的平均工资为2836元，判决医院向赵女士支付赔偿金124784元 问题。用人单位只有满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任 ...
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日。 用人单位自拟条款 侵害劳动者权利 新案2 部分不诚信的用人单位利用自身管理优势，以结算工资、开具离职证明等为条件，或利用劳动者文化程度低、法律意识薄弱 载明内容与实际情况不符的劳动合同、工资发放记录等文件上签字;否则，就可能给自己带来不必要的麻烦。 海淀法院劳动争议庭的胡高崇法官认为，根据《劳动 ...
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年底以后，公司财务以领导不在为由仍款发放工资。但打 由财务出具了一张白条，确认李某有九个月工资未发结算，上有股东张某签字。后李某离职五个月后， 该司已在李某任职期间注册成立，白条工资虽款盖章，但通过证人及工商登记资料可以证明财务及股东张某均是该公司经办人员。遂提起仲裁，追索拖欠的工资27万元及1/4的 ...
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的经理、董事及法定代表人职务，教育公司同意郭某的辞职请求，并出具离职证明。郭某离职后，教育公司应当将其公司经理、董事及法定代表人变更为其他人员， 层面上，该判决如遇股东不配合办理工商变更，是否可以通过给工商局发送协助执行函来执行存在不确定性，面临执行不能的风险。【立法探索】本文认为，应当建立法定代表人 ...
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中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音证据等一系列证据予以证明。） 本律师代理意见： 未签订书面劳动合同 作为公司规章制度的培训讲师，其自身是清楚并认可公司的规章制度的，其应当清楚不签订劳动合同对公司的不利后果，其理应忠实履行其职责，积极准备劳动合同等 ...
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才与申请人签订了一次书面劳动合同，开始为申请人缴纳社会保险，但未将合同给一份由申请人留存，合同期满后被诉人就再未与申请人签订过书面劳动合同， 劳动合同的情形，被诉人应支付双倍工资；而被诉人称不是其辞退申请人而是申请人自行离职，依法应由被诉人举证证明，否则应支持申请人。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事 ...
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对“物证检验意见书”未表示异义。 [案情分析]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要辞职而 主管丁某的指纹，说明朱某所称是丁某亲自所给不是事实。其三是三名证人证言的相互印证，证明朱某私自打印辞退通告，私自盖了公章。其四是 ...
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对“物证检验意见书”未表示异义。 [案情分析]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要辞职而 主管丁某的指纹，说明朱某所称是丁某亲自所给不是事实。其三是三名证人证言的相互印证，证明朱某私自打印辞退通告，私自盖了公章。其四是 ...
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