文章摘要： 用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式 去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入 小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到 ...
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支持林XXXX的仲裁请求，这样的结局让林XXXX不能接受，继续上诉。一审的过程中，林XXXX的律师提出：1、公司方提交的《员工入职登记表》不能 过。林XXXX的律师提供了林XXXX的打卡记录、还有林XXXX每个礼拜六和节假日上班的证据，虽然公司方拒绝提供打卡记录，但从《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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途中不属于《工伤保险条例》规定的上下班时间，因此，李某在上班过程中早退发生交通事故意外身亡不属于工伤。第二种意见认为，《工伤保险条例》第十四条 》其立法宗旨在于保护劳动者合法权益。《工伤保险条例》立法改变了原来的 《企业员工工伤保险试行办法》限制对工伤认定的相关规定，放宽了属于工伤法定情形的具体条件 ...
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该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让张国丽进入公司才造成张国丽不能上班。 确认。【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间 ...
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该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让张国丽进入公司才造成张国丽不能上班。 确认。【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间 ...
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4人。一美容小姐男友收到求救短信后报警，24名美容小姐才获救 .具体报道如下： 员工投诉： 4名美容小姐被打伤 8月18日上年11时，郑州市经八路派出所院内，24 一家美容店的美容小姐。15日晚老板不让她们回集体宿舍，她们被关在美容店培训室内。 16日凌晨1时许，负责每天上班点名的王雪霞和2名男子强迫 ...
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员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明 无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁 ...
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员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明 无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁 ...
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文章摘要： 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不 公司索要解除劳动关系通知书，并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打 ...
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