员工奖惩细则》是通过公司职工代表大会通过并公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对 予以公示。该细则于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金； ...
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员工奖惩细则》是通过公司职工代表大会通过并公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对 予以公示。该细则于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金； ...
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明文规定的具有教师资格证书及中教一级资质证书，在从事教学管理工作中，是否按照学校规章制度履行了其应有职责。证据表明：2011年9月开学之后，被告利用其教务干事 找人尽快交接手续，因此被告在明知原告查清其无相关资格、资质证书，严重违反规章制度而自动弃校离去。因此，被告在工作岗位上自动离校及原告此后所作的 ...
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查明：双方签订的劳动合同第十条明确约定在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同。 仲裁裁决： 仲裁认为，申请人在工作期间多次利用互联网从事与 劳动合同的请求，本会不予支持。 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重 ...
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该决定与该矿于2008年12月1日向原告作出的通知相互矛盾，不能成立，严重 违法，损害了原告的合法权益。为此诉至法院，请求判令被告对原告除名及解除劳动 在未通知上诉人去上班，也不存在上诉人未去报到的情况，更不存在严重违反规章制度的问题。上诉人认为被上诉人所作的决定实 体内容违背客观事实和法律规定，一审 ...
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不影响本案件的审理，法院没有处理，也符合不告不理原则。 作为用人单位，制定规章制度时既要考虑到对员工有效管理，甚至可以说是威慑，但同时应该考虑到合法性，包括程序合法和内容合法。否则，这些规章制度只能是纸老虎。更严重的是，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应 为由与劳动者解除劳动关系的，除非劳动者同意解除，否则属非法解除。05 . 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该 ...
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认为，禁止坐“黑车”的规定适宜进行倡导性规定，不宜作为禁止性规定，用人单位以劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按照劳动 人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对 ...
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。并将规章制度通过民主、公示程序。一般地，企业多以旷工三天作为严重违反规章制度的标准，这在目前的司法实践中，也是被认可的。而所谓“民主、公示程序 。（宝安劳动法律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）有了规章制度之后，当员工出现旷工情形时，公司要及时取证。一般地，用电话通知其在规定 ...
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日薪资两倍的罚款”，第三十五条第四款为“以下行为将被视为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，公司可以对责任人处以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿 违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的同时，应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实，不能盲目简单地对员工进行内部处理。 关于案情二 ...
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