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月,在原告不知情的情况下,被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司(以下简称锦绣前程公司),并与该公司签订《保洁服务合同》, ,原告的工作岗位及工作场所未发生变化,由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督,原告遵守被告的劳动纪律,劳动关系的从属性特征较为明显,双方形成事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-656931.html -了解详情
支付利息(自2014年7月18日起至付清侯某15万元之日止,按中国人民银行同期贷款基准利率计算),要求被告返还中介费1000元。 该中介机构和宋某 和从业经验。住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部联合发布的《房地产经纪管理办法》第22条规定:“房地产经纪机构与委托人签订房屋出售 ...
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的。用人单位未足额缴纳社保费,劳动者应向哪个部门主张权益呢?人力资源和社会保障部出台的《社会保险费申报缴纳管理规定》第16条第2项规定,用人单位申报后未按时 缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。据此,劳动者可向社会保险经办机构主张权益。(文中人物均为化名)(稿件来源:中国法院网)...
//www.110.com/ziliao/article-573500.html -了解详情
经抢救无效死亡。湘潭市人力资源和社会保障局认定“周某的此次死亡符合工伤认定条件,予以认定因工死亡”,并作出《工伤认定决定书》。被告湘潭市工伤保险管理服务局因而作出《 工伤保险待遇核定表》,责令被告重新核定周某家属因周某工伤死亡事故可领取的工伤保险待遇。(来源:中国法院网湘潭岳塘法院|作者:刘倩陈璐)...
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投保保险公司诉至法院,法院判决汪某及保险公司赔偿张某28万元。张某向人力资源和社会保障局申请工伤认定,人社局作出决定,认定张某为工伤。张 私权范畴,具有自主性、不确定性。而工伤保险由国家政府颁布法规,政府成立专门机构管理,强制用工单位向保险机构缴纳工伤保险费,建立工伤社会保险基金,担负支付工伤费用, ...
//www.110.com/ziliao/article-544038.html -了解详情
月,在原告不知情的情况下,被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司(以下简称锦绣前程公司),并与该公司签订《保洁服务合同》, ,原告的工作岗位及工作场所未发生变化,由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督,原告遵守被告的劳动纪律,劳动关系的从属性特征较为明显,双方形成事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-540528.html -了解详情
由于没有有效证据证明毛师傅与郑州拓普精密带钢有限公司之间的劳动关系,郑州市人力资源和社会保障局工伤认定办公室没有受理工伤认定申请。 从工伤认定办公室回来,邹 细节,看能否找出新的证据。功夫不负有心人,拓普公司曾为毛师傅在中国太平洋人寿保险股份有限公司郑州支公司投过一份人身意外伤害保险,于是邹超律师与毛 ...
//www.110.com/ziliao/article-509896.html -了解详情
副总裁,主要承担公司技术创新之责,月薪高达29990元。2004年,渡边先生依据中国有关外籍人士在华工作的政策和法规,在上海市劳动和社会保障局申请并得到了 通知中写道:根据渡边先生与公司签订的劳动合同和商业行为准则承诺书,及公司人力资源政策,渡边先生已严重违反公司政策及规定,公司决定与渡边先生立即解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
,由于没有有效证据证明毛师傅与郑州拓普精密带钢有限公司之间的劳动关系,郑州市人力资源和社会保障局工伤认定办公室没有受理工伤认定申请。 从工伤认定办公室回来,邹 细节,看能否找出新的证据。功夫不负有心人,拓普公司曾为毛师傅在中国太平洋人寿保险股份有限公司郑州支公司投过一份人身意外伤害保险,于是邹律师与毛 ...
//www.110.com/ziliao/article-360721.html -了解详情
,认定黄某承担交通事故的同等责任,后调解结案。原告于4月11日向县人力资源和社会保障局(以下简称人社局)提出工伤认定申请,被告依据原告提交的《道路交通 标准,按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料,可以作为认定醉 ...
//www.110.com/ziliao/article-343272.html -了解详情
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