2014年5月起，张某到平邑某板材厂上班，月工资3000元左右，双方未签订书面劳动合同。2015年1月21日晚，张某在工作时，左前臂和手被卷入机器中 厂之间存在劳动关系。板材厂辩称，张某是板材厂缺人手时临时雇用的人员，与板材厂不存在劳动关系，其受伤应该按照一般人身损害赔偿处理。仲裁委经审理认为，《劳动 ...
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上没有原告公司的盖章，对证明内容不认可，原告认为证据二所列员工均签订了劳动合同缴纳了社保，王林未签订未缴纳；对证据三中《云南工程机械组装配送基地 、《云南省急救中心院前急救病历》、入院记录，患者入院告知书、长期医嘱单、临时医嘱单、急诊病历、事实胃肠减压、鼻饲知情同意书、放射科DR诊断报告单、超声诊断 ...
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员工与受遗单位（实际用人单位）未签任何合同，会 形成事实劳动关系吗？ 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位 受伤虽然是在乙所在单位的工作区内，并且是帮助乙搬重 物时发生，但他只是临时来看望朋友，并不接受己所在单位的规章制度和管 理，而且他所做的搬重物工作 ...
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为原告补办补缴养老保险金11520元；驳回原告其他诉讼请求。 1982年，张某作为临时用工在某中学处从事学生食堂杂务工作，工资由某中学支付。1998年12月 劳动关系可认定已解除。原告要求安排工作岗位，签订无固定期限的劳动合同并要求补发1998年12月至今的工资的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院依法 ...
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律师咨询才发现，我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同，申诉难以得到法律保护。何财三说。不仅如此，还有一些用人单位混淆视听，把临时用工说成钟点工。今年7 ，知道被套路了却很难维权。大连市公共法律服务中心副主任郭忠旭说。劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。他告诉《工人日报》 ...
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该案经东莞市第三法院审理。承办法官细致入微，为查清班某与工厂之间是否存在劳动关系，临时前往工厂，对工厂车间的工作人员进行突击询问，最终查实班某确系 案件事实，依法维护了劳动者的合法权益。根据我国法律规定，企业在未与劳动者签订劳动合同的情况下，还可以从工资发放记录、工作证、服务证、企业招工登记表、考勤 ...
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但公司认为他并不构成工伤，理由为确定工伤的前提是彼此存在劳动关系，而小黄与公司之间只是临时的短期用工，工资也是按天结算，不能按存在劳动关系 关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二 ...
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到被诉人处工作，2002年双方签订了期限自2002年1月10日至2003年1月10日的临时用工合同书 承办结果：仲裁委认为，申诉人到被诉人处工作，并签订了用工合同，双方 共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《山东省劳动合同条例》第二十四条第五款之规定，特裁决如下： 一、被诉人为申诉人补缴 ...
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到被诉人处工作，2002年双方签订了期限自2002年1月10日至2003年1月10日的临时用工合同书 承办结果：仲裁委认为，申诉人到被诉人处工作，并签订了用工合同，双方 共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《山东省劳动合同条例》第二十四条第五款之规定，特裁决如下： 一、被诉人为申诉人补缴 ...
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我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班 因此劳动者可以要求用人单位支付值班费。 值班指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联， ...
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