荣在2012年6月7日对贵B13111号货车监水放行中未违反原告的相关管理规定，符合操作规范要求。④、水份测定对比的情况说明，既无原始的取样资料，也不是 被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并没有证据证明被告正常工作操作给原告带来负面 ...
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的岗位职责要求，同时查明公司对于张小姐的工作表现也没有进行过任何考核，另外公司在解除和张小姐的劳动合同前也没有给张小姐进行过调岗或培训。因此仲裁裁决支持了 培训，经调岗或培训后劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。而对于劳动者是否胜任工作，用人单位应当有相应的岗位要求、工作考核作为依据。...
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大经济损失没有证据证实是损失多少，而且公司的员工手册中也没有规定，造成经济损失多少可以解除合同等。为此，陈律师在2011年8月，代理王某向厦门市某区仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人厦门某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元（6年半*3000元*2倍=39000元）。之后， ...
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肖小姐没有与A公司订立劳动合同，A公司也没有证据证明劳动关系成立的具体时间，最终仲裁委和法院都采纳了劳动者的主张。2、劳动合同是协商解除还是被违法解除。肖 下，特别是两个法人混同的情况下，劳动者需提供两法人人格混同的证据，才能要求两法人承担连带责任。在相关证据为电子证据的情况下，最好是公证保全证据， ...
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所订劳动合同，除在我单位造成极坏影响外，也给我单位的经济上造成重大损失。我单位要求谢某赔偿因单方解除劳动合同给我单位造成的损失人民币二十万元。经调查 同志被派往日本日立建机公司参加技术培训，在外停留三十四天。但被诉人没有向仲裁庭出示其向日本日立建机公司支付培训费用的证据。一九九六年二月被诉人派申诉人到 ...
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薪，没在企业规定时间内到岗报到，企业以李某旷工为由与其解除劳动合同。李某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬。 【北京劳动争议咨询中心 无效或部分无效。 本案企业在给李某调动岗位的时没有与李某协商的过程，所以即使合同里有相关的约定，此约定也不能凌驾于法律之上，该条款可视为部分无效。 ...
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问题，从以下几个方面进行分析： （一）农药厂对你没有尽到如实告知的义务，不得解除劳动合同 农药厂在与你订立劳动合同时，你所从事的工作岗位是在实验室而不 该厂并没有按照法律规定对你履行告知义务，也没有同你协商变更原劳动合同相关条款。当你要求该厂增加福利待遇时，还遭到拒绝，该厂的这种行为违反了法律的规定。 ...
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员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗 （二）分析 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定 协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并 ...
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仲裁一致的判决，某公司败诉。律师评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11 。某公司无权剥夺被告的权利，也无权拒绝履行这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能 ...
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事实，应承担举证不利的后果，故对申请人要求被申请人支付2015年*月8日至2020年*月15日单方面违法解除劳动合同赔偿金47666.66元、2020年*月1日 应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供 ...
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