为：（2017）某工法援（诉）第0007号。 三、援助结果 某区劳动人事争议仲裁委员会受理本案后，随即为双方组织了庭前调解，经双方代理人及调解工作人员的 决定，对于该事实职工一方已尽到举证义务。 根据《规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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人民法院提起诉讼，用人单位依据该法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定 解除劳动合同的赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同 ...
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辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分 且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法》第八十二 ...
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字第7003号上诉人顾某、上诉人某有限公司（以下简称某公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第2194号民事判决，向本院 赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21日 ...
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：1、当事双方符合《中华人民共和国劳动合同法》 第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，主体资格 合法有效；2、申请人于2013年2 于2014年12月11日签收此通知：2014 年12月26日，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会，将组庭通知和开庭通知 用特快专递方式通知了本案两被申请人， ...
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申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过，现予公布，自2013年9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院： 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究， ...
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辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分 且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法》第八十二 ...
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申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过，现予公布，自2013年9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院： 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究， ...
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上犹某建筑公司之间存在事实劳动关系。2018年1月25日，上犹县劳动人事争议仲裁委员会作出“申请人丈夫罗某某与被申请人2016年12月13日至18日双方存在 的有关规定处理。因此，原告伍某某要求两被告承担相关赔偿费用，应经过劳动仲裁部门做出处理后，才能向人民法院提起诉讼，现原告伍某某未举证证明其已履行 ...
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更趋完善的产物。随后，2009年1月1日《劳动人事争议仲裁办案规则》的实行，为我国现阶段劳动争议仲裁案件的公正、高效审理，提供了更加具有操作性的制度保障。 会员提出异议后而发现。但是，无论是通过哪种方式发现的错误，至少原《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条的规定，为仲裁委的自我纠错提供了法律依据。...
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