过仲裁时效，2、期间部分时间未签订书面劳动合同是因为姚某兼职人事经理，翁律师代理词中阐明了“用人单位人事行政部经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事 履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为负责被告人事行政工作的原告，应当负有实施与监管被告与公司员工及时签订劳动合同、制定 ...
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签订了劳务合同，约定友谊公司根据代表处要求推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年 情况下，如果其仍在单位进行改制，确定于2008年8月3日重新与职工代理劳动合同，则这一天即为应当订立无固定期限劳动合同之日。3、 ...
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在现实中可以通过自己代表与自己代理获取劳动法上利益已是不争的事实。一方面，他们代表企业行使经营管理权，对企业的人事、财产拥有控制权；另一方面，他们又 规定来认定和处理双方的劳动关系。【仲裁】董事会不能解除劳动关系虹口区劳动人事争议仲裁委员会认为，董事会根据《公司法》解聘总经理的职务，解除的只是该劳动者 ...
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申请人拒不解除劳动关系，不按法律规定出具解除劳动关系手续，并且拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资 了本案的庭审，通过法庭调查，根据查明的事实和有关法律规定，现发表如下代理意见：一、就本案申请人李某某申请保定xxx中学劳动纠纷一案具体意见如下 ...
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之外的任务所作出的发明创造； （三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的 以国务院专利行政部门规定的其他形式申请专利的，应当符合规定的要求。 申请人委托专利代理机构向国务院专利行政部门申请专利和办理其他专利事务的，应当同时提交委托书，写明 ...
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支付额外经济补偿金。因此，被告还需给付原告额外经济补偿金6838元。 以上事实和代理意见，望人民法院能予以核查认定，依法作出公正合理的裁判。 河北树仁律师 反映足以证明：向上诉人宣布解除劳动关系绝非XXX的戏言，而是公司的正式人事决定。庭审中，第三人对此始终矢口否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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晓慧，北京市京师（上海）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）合肥高新技术产业开发区人事劳动局，住所地合肥市望，住所地合肥市望江西路**8653979-5。 法定代表人李宁， 开发区人事劳动局负担。 丁雪源不服一审判决，向本院提出上诉。 丁雪源上诉称，一、原判决认定事实错误。（一）原判决认定程德友发生 ...
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，参与本案的诉讼活动，现发表如下代理意见，供合议庭参考。 一、原告与被告之间的争议不是可通过人事仲裁的人事争议，而是劳动争议。原告提供的工作证 单位人事争议案件适用法律等问题的答复》……“涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用劳动法的有关规定”。本案被告非法扣除原告一年工资，是 ...
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的另一主体——建筑施工企业，律师提供的服务的主要集中工程款、工程质量等案件诉讼代理方面，律师为其提供的非诉讼法律服务相对较少，业务拓展尚未形成规模。早在 》等。（3）律师为公司起草、修改和审查规章制度，帮助公司建立健全各类劳动人事管理制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和 ...
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成立、日常经济管理到解散终止都离不开法律规范的保障与约束。无论是决策、人事的方面，还是财务、商业等管理和运营方面的风险，只要因不了解或违反有关 的积极性，必须在程序上运用技术手段，降低股东参加股东会、行使表决权的成本。除了代理出席制度以外，股东还可以通过网络、可视电话、电子投票等多种方式来参与股东会， ...
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