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应由其自己承担,而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理,聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理 下,该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同没有签订,说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作, ...
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当日下午,许某与新华书店没有达成租房协议,第二天也就没有运来甘草,医药公司张经理也于四月一日匆匆忙忙到酒泉开会半月,回来后将此事忘的一干二净。直到十月三十日,会计问 ,怀着感激之情走出了我的办公室。 张经理虽然走了,可我的心却久久不能平静。人常说:应人事小,误人事大。已经答应办理此案,可是,怎么办理? ...
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的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述,郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误,对被告的月工资标准认定错误 日不去上班的,原因是原告单位无故把我辞退,是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了,当时没有说任何理由;被告是2011年8月18 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述,郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误,对被告的月工资标准认定错误 日不去上班的,原因是原告单位无故把我辞退,是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了,当时没有说任何理由;被告是2011年8月18 ...
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最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看,张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的事实,张某作为经理级管理人员,应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神,创造性的开展工作,规范管理公司人事工作,降低用工风险。早在2011年7月18日,上海总部法务就对张某询问留用人员协议 ...
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的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述,郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误,对被告的月工资标准认定错误 日不去上班的,原因是原告单位无故把我辞退,是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了,当时没有说任何理由;被告是2011年8月18 ...
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还私自从原告工资中扣除押金3191元拒绝归还。原告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资等 每月均扣除其数额不等的工资作为押金,该录音光盘系其与XXXX公司人事部经理李XXXX的通话录音,用于证明XXXX公司克扣其20%的工资3191元,用于缴纳 ...
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'。同年5月26日,新郑市农机局正式任命歹进学为农机公司的承包人和经理,具有法定代表人资格。1999年6月7日,歹进学开办了金华机械厂 借农机公司公款387100元。 河南省郑州市中级人民法院认为: 被告人歹进学身为国有公司的经理,在任职期间将本公司387100元挪至金华机械厂使用的事实清楚,证据充分 ...
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先生也有回老家继续发展的想法,双方一拍即合,企业就派王先生到郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海,向单位提出辞职,双方也办妥了离职手续 方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经审理后认为,企业对劳动合同等人事资料有留存义务,对签订劳动合同负有举证义务。企业若主张已经将劳动合同盖章 ...
//www.110.com/ziliao/article-550986.html -了解详情
先生也有回老家继续发展的想法,双方一拍即合,企业就派王先生到郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海,向单位提出辞职,双方也办妥了离职手续 方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经审理后认为,企业对劳动合同等人事资料有留存义务,对签订劳动合同负有举证义务。企业若主张已经将劳动合同盖章 ...
//www.110.com/ziliao/article-550981.html -了解详情
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