原因一直没有明确的答复。2000年9月，人事劳资部经理才奉命将企业领导层的决定转告张某，企业决定对与其签订的劳动合同作变更处理，张某不能恢复经理 企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。[案情结果] 劳动保障监察机构经调查属实，经向企业宣传和解释国家有关规定，企业 ...
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申请了休假。2010年3月25日，刘女士因与单位人事工作人员发生争执，被部门经理告 知解除劳动合同并停止工作。次月，该网络公司将刘女士的 解除劳动合同支付经济补偿金。 仲 裁 口头解除合同 易埋纠纷隐患 根据刘女士提供的相关资料，同时结合某网络公司于2010年4月将刘女士社会保险关系转出的事实，表明 ...
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种种原因一直没有明确的答复。2000年9月，人事劳资部经理才奉命将企业领导层的决定转告张某，企业决定对与其签订的劳动合同作变更处理，张某不能恢复经理职务 约定标准补足其工资，而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。...
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种种原因一直没有明确的答复。2000年9月，人事劳资部经理才奉命将企业领导层的决定转告张某，企业决定对与其签订的劳动合同作变更处理，张某不能恢复经理职务 约定标准补足其工资，而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。...
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来分析判断，即一方面看行为人与公司之间是否存在人事档案关系；另一方面看行为人与公司之间有没有行政隶属关系。双方之间是劳动关系还是受合同法调整的合同关系，公司员工与 ，（非法占有在后）那么必须回答饶某合法持有的根据是什么？是＂项目经理＂这个虚名吗？当然不是﹗饶某合法持有的根据是其作为承包人行使《内部承包 ...
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未办理生育保险的已花费各项费用24414元。2012年2月7日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2011]432号仲裁裁决书，仲裁庭查明：1、 仲裁裁决，诉至本院，遂成本案纠纷。 【法律分析】 一、关于经济补偿金。原告称：“2011年9月7日……项目经理李松口头告诉我办理交接手续， ...
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的考验。改革开放至今，中国企业家，作为一个集财富与名望于一身的优秀企业经理人群体，无论是大型民营企业老板还是大型国有企业的成功企业家，触犯法律而深陷 维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工 ...
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华文拿出一份1997年签订的《承包合同》补充协议书给记者看，协议注明“乙方人事档案不在甲方，其养老保险、失业保险、大病统筹由原来单位办理，并出具 执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助优秀律师和 ...
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就被公司开除，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金 日的劳动合同。上述多份合同中，朱玲的工作地点没有变化，岗位都是“产品经理”，即代表兴佳公司与供应商接洽业务。2016年4月28日，兴佳公司以 ...
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就被公司开除，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金 日的劳动合同。上述多份合同中，朱玲的工作地点没有变化，岗位都是产品经理，即代表兴佳公司与供应商接洽业务。 2016年4月28日，兴佳公司以朱 ...
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