专业。经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的30名考生中名列第一，按规定进入体检程序。2003年9月17日，张先著在芜湖市人事局指定的铜陵市人民 这场官司唤起了社会对这个群体正当权利的重视。司法界和舆论普遍认为，人民法院将人事部门的公务员录用行为纳入行政诉讼的受案范围，开了司法审查该类行为的先河。通过 ...
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事项的答复函》)。从《伤残抚恤管理办法》第六、第七条之规定明显可以看出认定公伤和评定伤残是被上诉人的职责;某宁县人民法院在(2010)行 领导督促被上诉人应积极作为的情况下,被上诉人依然我行我素,以“公务员因公伤残的认定是人事部门的职权范围,”继续不作为(详见被上诉人于2009年4月5日出具的《关于向 ...
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特殊主体的身份证明：证明所在单位性质或所有制形式的证据材料、所在单位或组织人事部门出具的表明犯罪嫌疑人身份、职务及职权范围或职责权限的有关证明材料。外国人犯罪 经营。 强奸罪案审查逮捕证据参考标准 强奸罪，是指触犯《刑法》第236条的规定，违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女性交的行为 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 劳动者都很难搜集到有效的加班证据。用人单位的考勤记录往往都是由公司的人事部门保存，劳动者一般无法保存。在实际工作中，劳动者被安排加班时更多是口头 ...
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事项的答复函》)。从《伤残抚恤管理办法》第六、第七条之规定明显可以看出认定公伤和评定伤残是被上诉人的职责;某宁县人民法院在(2010)行 领导督促被上诉人应积极作为的情况下,被上诉人依然我行我素,以“公务员因公伤残的认定是人事部门的职权范围,”继续不作为(详见被上诉人于2009年4月5日出具的《关于向 ...
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岗位系公司新设立的，公司关于这方面的薪资待遇没有明确的制度和准则，后人事部门经历代表公司与原告人张某签订劳动合同时没有明确具体的薪资待遇，仅仅通过 法律意见】 摘录：我们认为，缺少必备条款的劳动合同并非绝对无效。法律没有明确规定缺乏必备条款的合同就是无效劳动合同，所以公司当事人的主张没有法律依据。劳动 ...
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工作，上任初期由于工作繁忙，并未抽出空隙与公司签订合同。2012年7月25日，人事部门向陈某发出了书面通知书，要求他于一周内来签订劳动合同，收回的通知书《 写。法院作出一审判决，驳回了原告陈某的诉讼请求。 【以案说法】 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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个月。 2月初，在产假即将结束时，公司通知李毓回去谈调岗的事情。公司人事部门负责人告诉她，产假休完后，她将被调到学管部，任培训专员，薪酬 公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济 ...
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民营科技事业的发展，保障民营科技企业的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定，结合我省实际，制定本条例。 第二条 民营科技企业是指按照自愿组合、自筹 人才奖励； （七）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共职业机构管理。 第十二条 ...
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民营科技事业的发展，保障民营科技企业的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定，结合我省实际，制定本条例。 第二条 民营科技企业是指按照自愿组合、自筹 人才奖励； （七）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共职业机构管理。 第十二条 ...
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