、公安部、人力资源社会保障部四部门印发的《关于开展以“招聘、介绍工作”为名从事传销活动专项整治工作的通知》指出，近期，传销组织活动猖獗，利用各种渠道和手段利诱 严厉打击、依法取缔传销组织。加强对传销重点区域的排查清理，对聚集型传销易发、多发区域，全面反复清查，完善防控、遏制措施，坚决查处一批传销组织和 ...
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事务的第一步。一般而言，招聘的形式分为校园招聘、社会招聘、网络招聘、猎头等。那么，企业人力资源部门在招用新员工时，有哪些劳动法问题需要注意 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309 ...
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盲目开工，给相关当事人造成损失和社会财富的浪费，保证建筑工程开工后的顺利建设。根据《建筑工程施工许可管理办法》(建设部71号部令)明确规定，在中华 ，对于促进承包方加强质量管理，保护用户及消费者的合法权益可起着重要的保障作用。 (三)建设工程经竣工验收合格的，方可交付使用 无论是单项工程提前交付使用( ...
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盲目开工，给相关当事人造成损失和社会财富的浪费，保证建筑工程开工后的顺利建设。根据《建筑工程施工许可管理办法》(建设部71号部令)明确规定，在中华 制度，对于促进承包方加强质量管理，保护用户及消费者的合法权益可起着重要的保障作用。(三)建设工程经竣工验收合格的，方可交付使用无论是单项工程提前交付使用( ...
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、本案件适用相关法律条款根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请和伤残等级鉴定申请，依法落实工伤待遇。四、操作提示以下列举了部分常会出现的工伤认定的特殊情形，帮助各用人单位人力资源 ...
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意见》（人社部发［2014］103号）规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付 赔偿能力，但又得及时救济劳动者之需。司法实践中不宜对该条文作扩大化理解和过度解读，不能认为用工主体等同于用人单位责任，不能据此认定建筑企业与劳动者之间 ...
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意见》（人社部发［2014］103号）规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付 赔偿能力，但又得及时救济劳动者之需。司法实践中不宜对该条文作扩大化理解和过度解读，不能认为用工主体等同于用人单位责任，不能据此认定建筑企业与劳动者之间 ...
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法律培训。在我国，很多企业也很非常重视对管理人员和员工的培训，但这些培训主要集中在营销、生产管理、人力资源管理、财务管理等方面，很少有进行法律培训的。 、生活中舍己救人的；在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的， ...
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合同解除的程序问题？ 与会代表一致公认为，在解除劳动合同时，要从有利于用人单位人力资源管理、有利于举证的角度去操作。具体到操作，劳资双方应尽量选择协商一致的 ，代表们还建议，将来立法应作修改，以便公司自筹建之日就可以为劳动者设立社会保障帐号。 （四）设立中公司因行政审批或出资人的原因不再设立，设立中 ...
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链的外衣，不以落地为目的、只想发币的项目是有极大风险的。 ②项目失败的原因：争取认定为现有的技术条件、资源要素不匹配，使之无法实现落地， 嫌疑人或被告人不存在引诱胁迫他人参加的行为。 此外，我们律师还要证明参与人员是否具有退款保障和退出自由，律师在办案时要重点注意书面材料上是否写明诸如保证金可以退还等 ...
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