的代理人在2022年4月18日通过该官网查询并留言查询投保人河北劳某某人力资源有限公司投保的保单号130005073127088，备注了被保险人是孙某某，要求将《人保寿险 提交自己掌握的保险合同，其行为违背了诚信诉讼的义务，也违背了作为保险公司应尽的法定责任，收保费与理赔时，完全是说和做截然相反。一审 ...
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理解：它不仅包括职工从事具体工作任务的时间空间，而且应当包括为了完成工作任务服务的，职工受单位直接或者间接控制的一切必要的时间和空间。因此为了满足劳动者 五条认定工伤或者视同工伤的情形”为由，作出不予认定工伤决定。律师又向陕西省人力资源和社会保障局（以下简称“陕西省人社厅”）提起行政复议，陕西省人社厅 ...
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下来看个案例：基本案情原告：高成元。被告：重庆市江北区人力资源和社会保障局。第三人：重庆鸿立劳务咨询服务有限公司。原告高成元之女高小雪系第三人重庆鸿立 下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到黔江区新华邮政所（下称新华邮政所）工作，期间高小雪租住在黔江区新华乡 ...
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途中不属于“上下班途中” 【案情】 原告：高成元。 被告：嘉定区人力资源和社会保障局。 第三人：鸿立劳务咨询服务有限公司。 原告高成元之女高小雪系第三人鸿 鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到嘉定区新华邮政所（下称新华邮政所）工作，期间高小雪租住在嘉定区外冈镇 ...
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【案情】 原告：高成元。被告：重庆市江北区人力资源和社会保障局。第三人：重庆鸿立劳务咨询服务有限公司。原告高成元之女高小雪系第三人重庆鸿立劳务 （下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到黔江区新华邮政所（下称新华邮政所）工作，期间高小雪租住在黔江区新华乡。 ...
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【案情】 原告：高成元。 被告：重庆市江北区人力资源和社会保障局。 第三人：重庆鸿立劳务咨询服务有限公司。 原告高成元之女高小雪系第三人重庆鸿立 （下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到黔江区新华邮政所（下称新华邮政所）工作，期间高小雪租住在黔江区新华乡。 ...
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在该案中，被派遣单位向张某发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任呢? 【律师解惑】 被派遣单位向张某发出解除劳动合同的 企业对专业化人才使用要求的需要，另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本 ...
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左手。2014年5月20日，重庆市万州区人力资源和社会保障局认定蒋某某受伤性质为工伤。某某建设公司不服提起行政诉讼，但其请求被人民法院驳回。2014 向陈某某支付观察期间的工资待遇49400元。 七、田某某诉重庆某某人才服务有限公司、国家测绘地理信息局重庆测绘院工伤保险待遇纠纷案 裁判要旨：在劳务派遣 ...
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法官、检察官、人力资源社会保障和工会工作人员、劳动人事争议仲裁员等社会力量参与调解工作，有条件的可以设立调解工作室，为企业和职工提供便捷高效的调解服务。 九 监督方面的规范性文件提供法律意见，当好法治参谋和助手。发挥企业法律顾问和公司律师作用，为企业复工复产经营决策、防控疫情提供法律意见，依法办理诉讼 ...
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向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在劳动关系，公司支付待岗期间的生活费。劳动仲裁委审查后，以超过仲裁时效为由，作出了不予受理 单位作坚决斗争，最大限度地维护自己的合法权益。杜飞律师有十多年的人力资源管理实务工作经验，作为济宁市专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动 ...
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