日，申诉人接到被诉人的书面通知，内容是由于近年来市场竞争激烈，公司效益下滑，双方劳动合同2004年4月29日终止后，公司将不再与申诉人续订。接到该通知后，申诉人立即找到公司人力资源部主任和公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订劳动合同，但得到的答复都是公司效益很差， ...
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年2月19日，郑振忠向星光公司法定代表人林良满提出终止劳动合同，林良满在终止劳动合同书上注明请人力资源部按规定办理终止合同事宜。同年2月26日，星光公司向佛山社会保险局填报的固定工停保申请表中，在郑振忠一栏写明停保时间是2002年2月，原因是辞职。同年3月1日 ...
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百度贴吧发帖：“BYD二次腾飞要裁人，加薪永远是浮云。” 对于此次突如其来结构调整和人员“优化”，部分面临调整的年轻比亚迪员工感觉如同晴天霹雳，一时无法面对。 “从15：30人力资源部同事进来宣布关闭外网权限的那一刻起，我们就已经不再属于BYD。虽然内心有些不情愿，但是， ...
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情况说明并随附一份劳动合同，要求张某应于2007年12月31日前将签署完毕的劳动合同交到A公司人力资源部。 张某在收到上述通知后，以合同多处空白及2007年年底考核对其不公为由，要求对其重新进行考评后方签订上述劳动合同，随后A公司提供一份内容更加完整的一份劳动合同并 ...
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客户的行为提交了如下证据材料：该公司员工kxm的书面证明，lyh及ltg的证言，案外人wyx的书面证言，案外人zst的书面说明以及一份钢带服务合同。其中kxm系bdf公司的人力资源部员工，书面证明主要内容为：听人说s某从公司离职前就将公司销售数据库上的全部客户信息拷贝 ...
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工作经验，虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来几乎没有给公司创造多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为：工作能力不能适应岗位需要。小李不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的 ...
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后来也多次口头提出上班，因无事可做而息工待岗在家，能够重新上岗已是一种奢望。3、上述停薪留职协议的落款时间为1997年3月25日，经办人签名为宋咏梅，但当时人力资源部部长并不是她，她不具备签名的资格。4、上述停薪留职协议称一式五份，但协议所报送的其他部门却找 ...
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具备构成受贿罪的主体要件。 2、用以证明公司性质的证据的标准 在本案中，王保新在侦查阶段一直供述，自己所在的陕西分公司是国有公司，侦查机关只在中国石化销售有限公司西北分公司人力资源部调取证明材料证明，陕西分公司为国有公司，一审法院依此证据认定，王保新为国有公司委派到非国有 ...
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不满，3M希望你在问题有可能日益扩大之前提出来。你最先可向你的主管或经理提出，最终你可以和人力资源部主管联系。”在《电子资源使用规范》中规定：“3M允许员工为私人目的有限地、合理地使用3M电子资源。员工为私人目的使用3M电子资源必须是临时性的或短暂的使用，不得给3M ...
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东住处到国玉酒店公司的交通路线图一份，用以证明陈卫东并非在上班途中发生交通事故； 2．馄饨侯公司人力资源部于2006年 3月30日出具的证明一份，用以证明陈卫东系馄饨侯公司职工，现已待岗，其养老保险、工伤保险金由该公司负责缴纳。 被告朝阳区劳动局辩称：陈卫东系原告国 ...
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