杨某鹏和另外一名同事体力不支，不幸溺水身亡。 2013年8月15日，被告许昌市人力资源和社会保障局受理原告要求认定杨某鹏为工伤的申请，委托长葛市人力资源和 目的和性质。另外，《工伤保险条例》的立法宗旨是为了预防工伤事故发生、分担事故风险，保护劳动者的合法权益。因此，在拓展训练中杨某鹏因救落水同事潘朋辉 ...
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资格合法有效： 3、裁决书，拟证明申请人与被申请人存在事实劳动关系： 4、郴州市人力资源和社会保障局郴人社丁伤认字[2013)D164号认定丁伤决定书原件，拟 ：另查，2014年1月10口桂阳劳动仲裁委将劳动仲裁应诉书、申请书副本、风险提示等玖份资料用特快专递方式通知了木案被申请人，被申请于1月10日 ...
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很大程度上反映了一个人的受教育水平、综合素质及业务理论知识水平，公司的人力资源经理在选拔人才时更倾向于录用拥有名牌大学学历或者相对较高学历的求职者。 ，可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、入职到离职的完整的人力资源管理制度，防范法律风险，充分行使企业自主管理权。...
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过节返程途中不属于“上下班途中” 【案情】 原告：高成元。 被告：嘉定区人力资源和社会保障局。 第三人：鸿立劳务咨询服务有限公司。 原告高成元之女高 。而且，在宽泛的时间范围内，劳动者事故发生的概率亦会有所增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。 二、路线因素。 ...
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事故不承担责任。高小雪死后，原告高成元向被告提起工伤认定申请，被告重庆市江北区人力资源和社会保障局（以下简称江北人社局）作出《不予认定工伤决定书》，以高 。而且，在宽泛的时间范围内，劳动者事故发生的概率亦会有所增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。二、路线因素 ...
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模式。这一时期，律师主要为企业提供以下服务：1、企业投融资方案设计与法律风险分析;2、企业融资涉及到的上市、股票与债券发行项目操作;3、企业海内外投资涉及 注重资源整合;在扩张之后，为谋求更大发展，资源整合才成为企业的重心。资源整合包括资本的整合、人力资源的整合、产业的整合、品牌的整合等，几乎涉及了 ...
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事故不承担责任。高小雪死后，原告高成元向被告提起工伤认定申请，被告重庆市江北区人力资源和社会保障局（以下简称江北人社局）作出《不予认定工伤决定书》，以高 而且，在宽泛的时间范围内，劳动者事故发生的概率亦会有所增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。 二、路线因素 ...
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矛盾和冲突，并在无处不在的企业内部消散中把耗散企业的时间、金钱和人力等有生资源。应该说，这是中国企业经营管理活动中的重灾区，大多数企业因为三大机制 ，企业也不会把利益攸关的工作随随便便地交给他人来打理。五、律师在企业风险管理中将大有作为随着市场经济的发展以及竞争的不断深入和激烈，企业经营管理过程中面临 ...
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主要从雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，是否获得报酬、是否承担工作成本和经营风险等方面来确定。王金喜在从事营运过程中，吕秀不支付其报酬，且在 元损失的民事判决作出改判，全部损失由出租车公司承担。 应冯家平的申请，海安县人力资源和社会保障局认定王金喜受到的事故伤害为工伤。海安县劳动人事争议仲裁委作出仲裁 ...
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产生争议，或将企业告上机构或法庭，或者采取极端行动“讨个公道”。 来自广东省人力资源和社会保障厅、美亚保险公司的数据显示，近两年来，广东省因工伤 案件出现了急速上升的势头，表明因工伤事件造成的企业雇主责任风险越来越大。 工伤事件有增无减 据广东省人力资源和社会保障厅仲裁管理处尹歆捷科长透露，近两年来， ...
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