元，以上共计163041.62元。庭审中，原告变更诉讼请求为：要求四被告赔偿原告医疗费45877.84元，住院伙食补助费690元，营养费690元，护理费按2011 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或 ...
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民法通则》第九十八条、第一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十一条、第十七条、第十八条 双方当事人均没有提供新证据。二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，依据上诉人与被上诉人 ...
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最 高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、安徽省《实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》及其他有关法律、法规的规定，结合 民事 驾驶自有机动车发生道路交通事故致人损害的，由雇主与雇员承担连带赔偿责任。但雇主事前对雇员驾驶自有机动车实施雇佣行为明确反对的除外。 法人及其他组织 ...
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3、归责原则不同。在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中遭受伤害，雇主就应给予赔偿；而在承揽关系中，承揽人在 ，因此，应认定甲乙之间是承揽法律关系。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者 ...
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。 第二种意见认为，原告胡占江对自身安全未尽到普通人的注意义务，有重大过失，且系被告吴国顺的雇员，应由原告胡占江与被告吴国顺两人承担赔偿责任 遭受人身损害，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》第十一条第一款规定，被告吴国顺作为雇主应当承担赔偿责任。根据本解释第十条规定： ...
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焦点。 一、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，若形成雇佣关系的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 劳动用工制度也随即改革发展，社会生活中生产用工和生活服务用工领域出现了多样化的用工方式，包括雇佣关系和承揽关系。因雇佣关系和承揽关系均存在提供劳务这 ...
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者和车主是一种无偿帮工关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第13条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的 代驾：按雇佣关系处理微法官：根据人身损害赔偿司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， ...
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者和车主是一种无偿帮工关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第13条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的 代驾：按雇佣关系处理微法官：根据人身损害赔偿司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， ...
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，依照最高院公布的人身损害赔偿解释第十一条第二款即，雇员在从事雇佣活动中因安全生产遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接收发包业务的雇主没有相应资质或者 ，故从立法本意及价值取向来说，不应适用《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第二款之规定。 另外，本案中，被告王某承建韩某鸡舍， ...
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受到伤害，其可以请求侵权人承担责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。首先，鲁作为原告的雇主，对雇员原告的人身安全负有保护责任，原告在从事雇佣活动中受到 第十一条第二款、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二条第二款的规定，判决：被告电力公司赔偿原告医疗费、误工费、护理费、交通费、 ...
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