了与唐亮之间的劳动关系。唐亮与该公司签订的劳动合同约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：“辱骂 合同没有经过通知工会的程序，故属违法解除。重庆市第一中级人民法院经审理认为，唐亮辱骂、殴打同事的行为违反了劳动合同、公司《员工奖惩条例》的规定，隆湖物业 ...
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犯罪行为，侵害的主要是社会公共秩序，客观上主要表现为随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物等，在刑罚方面 、占用公私财物，情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑， ...
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财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑， ，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: 随意殴打他人，情节恶劣的； 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； 强拿硬要或者任意损毁、占用公私 ...
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认定结论书、案发经过等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人王某在公共场所任意损毁他人财物，情节恶劣，其行为已构成寻衅滋事罪。 被告人王某到案后能如实供述罪行 0.15s ease-out">第二百九十三条（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者 ...
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认定结论书、案发经过等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人王某在公共场所任意损毁他人财物，情节恶劣，其行为已构成寻衅滋事罪。 被告人王某到案后能如实供述罪行 0.15s ease-out">第二百九十三条（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者 ...
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犯罪行为，侵害的主要是社会公共秩序，客观上主要表现为随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物等，在刑罚方面 、占用公私财物，情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑， ...
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了与唐亮之间的劳动关系。唐亮与该公司签订的劳动合同约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：辱骂 合同没有经过通知工会的程序，故属违法解除。 重庆市第一中级人民法院经审理认为，唐亮辱骂、殴打同事的行为违反了劳动合同、公司《员工奖惩条例》的规定，隆湖物业 ...
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，一发作就想整人。整你不服，我心里更不舒服，非得把你整出学校才舒服；虚构了体罚、辱骂学生是顾德广教育学生的基本方法与习惯。他辱骂男学生 从轻处罚，适用缓刑。 【审判】 睢宁县人民法院经审理认为，被告人尤逢尧捏造事实，诽谤他人，情节严重，其行为构成诽谤罪，自诉人的指控成立。辩护人关于被告人尤逢尧在网上发 ...
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举报到修武县七贤镇派出所，在说事中，被告把原告打伤，并在派出所院内辱骂原告，当时有多名派出所民警、治安员和受害村民在场。根据消费者权益保护法和民法 查明，原告周XXXX系农业家庭户口。 本院认为，公民的健康权受法律保护，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用 ...
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的认定有两种意见：一种意见认为甲、乙以非法占有为目的，在火车站对他人当场使用暴力、胁迫的方法，强行索取钱财，应认定他们的行为已经构成抢劫罪。另一 上属于酒后闹事、以大欺小、以强凌弱的流氓习气的表现，其以语言辱骂和轻微暴力，向他人强行索取少量钱物的抢劫行为情节显著轻微，社会危害性不大，因此根据我国刑法第 ...
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