和交通事故损害的双重赔偿。因此，张某要求公司为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。但公司经理对张某说：即使你被认定为工伤，因你已获得交通 或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分)。根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通 ...
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劳动仲裁，要求恢复岗位，补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工的工作岗位、工作地点、薪酬的单方调整。本律师代理用人单位一方，劳动仲裁委及 ，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 8、《关于企业职工流动若干问题的 ...
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工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工 支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和 ...
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伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、不属于工伤的情况 依据《工伤 报告（单位向劳动和社会保障局行正式文件）； 2) 工伤认定申请表； 3) 受伤员工身份证原件及复印件； 4) 劳动合同文本原件及复印件或其他建立劳动关系的有效证明； ...
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李某是济南市某民营企业的员工，单位为其缴纳了五险。2013年9月，李某在下班骑电动车回家途中发生交通事故，右手遭受重创，事故对方受伤则比较轻微 月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》等 ...
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条件?法人精神损害赔偿案例案情回放小沈为某制造企业工人，因公司管理不善发生安全事故，小沈因此受伤住院，经鉴定达伤残能力6级，公司为小沈申报工伤待遇。 小沈要求公司支付精神赔偿，并诉至法院，小沈的诉求获得法院支持。律师点评员工因工伤事故，客观上遭受了巨大的身体痛苦和精神创伤，依据《最高人民法院关于确定 ...
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条件?法人精神损害赔偿案例案情回放小沈为某制造企业工人，因公司管理不善发生安全事故，小沈因此受伤住院，经鉴定达伤残能力6级，公司为小沈申报工伤待遇。 小沈要求公司支付精神赔偿，并诉至法院，小沈的诉求获得法院支持。律师点评员工因工伤事故，客观上遭受了巨大的身体痛苦和精神创伤，依据《最高人民法院关于确定 ...
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实际情况，一赵某家庭经济并不好；二、因伤情严重鉴定需要满1年才能做；三、被告是一个私营企业，随时可以关门大吉。所以律师和赵某商量后，多次和 被告以后关门，起码医疗费可以得到赔付。二来，这次判决会对基本事实进行认定，下次主张伤残赔偿方面较容易，且两起诉讼时间会衔接上，否则不变更诉请，我们要等到2015 ...
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面粉过程中，因操作不慎，右前臂被机器缠绞轧伤，经法医学鉴定，金某前臂之损伤属５级伤残。金某将浙江信息工程学校和湖州大厦告上法庭。湖州市吴兴区 学生在工作中很容易发生意外，无可否认，实习学生是潜在的工伤高发人群。对于员工的工伤风险，企业通常以购买社保的方式将其转移给社会保险机构，但对于实习学生，企业却 ...
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，骨痂形成，轻度成角，伤残等级为八级伤残。 事后查明，该保安是市保安服务公司委派至芜湖市第一人民医院从事保安工作的员工。保安公司与医院十年前即 管理的若干规定》规定：保安服务公司是为社会提供专业化、有偿安全防范服务的特殊性企业，是协助公安机关维护社会治安，预防和减少违法犯罪的重要力量。该公安部规章第 ...
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