疫情这么严重的时期复工，毕竟有关人员的生命安全！如果出现严重后果，企业也是要负相对应的法律责任的。 （4）我们公司就是不执行，规定提前复工怎么办？ 答： 有的员工申请了延长假期，在这个特殊时期是可以撤回的。 2）还有的企业要求员工提前复工，员工拒绝复工，老板说要算作旷工，那么这种情况下是不能算作旷工的 ...
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法院不支持大众小贷公司关于王利华等五名员工承担连带清偿责任的请求，有事实依据，亦不存在适用法律错误。 案例索引:（2017）最高法民申4236号 法定代表人或负责人以个人名义与出借人签订民间借贷合同，所借款项用于企业生产经营，出借人请求企业与个人共同承担责任的，人民法院应予支持。 《合同法》 第四百零 ...
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企业搬迁事实无法改变的情况下，用人单位处理与员工劳动合同的主要依据是什么呢？从现有法律中寻找，企业搬迁属于“客观情况发生重大变化”的情形之一。《劳动 月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于《劳动合同法》第四 ...
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或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款 劳动合同的经济补偿金。由上可见，广东省对于此问题有明确的法律规定。企业在本市行政区域内搬迁，如果该等搬迁并未对员工的生活造成任何明显影响（如员工 ...
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，富士康事件不会是一个偶然，只是最直接地引起了社会和舆论的关注。我们企业应当如何进行现代化管理，适应社会发展？社会包括我们的行政机构、执法、司法部门又该 有个度，比如我国各地制定的最低工资标准，就是法律法规赋予企业的一个汲取剩余价值之限制的表现之一。 每一个员工都是一个创造体而不是一个生产的机器，企业 ...
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手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理 通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动 ...
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共和国劳动合同法》颁布后，劳动者权益的保护越来越全面，劳动者应不惧企业的强势地位，勇敢的用法律武器维护自己的合法权益。王燕律师所代理的马某某与公司 考核结果计算。经被申请人考核合格，于20 1 0 年1 0 月1 日转为正式员工，按照合同和职位说明书的约定，在被申请人处尽职尽责，每月考核均得到被申请人 ...
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某、漯河市AT电器设备有限公司侵犯商业秘密纠纷案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案 权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。根据《意见》第九条：科技人员 ...
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二者的构成要件、归责原则、举证责任、时效、诉讼管辖等均不同，依据我国现行法律的相关规定，司法实践中允许受害人就上述两种请求权做出选择。本案中，MPL公司 BJ公司提起诉讼。故我们也借此主要来谈一下当企业选择以侵权对其员工提起诉讼时的法律保护问题。员工侵犯企业商业秘密的侵权行为与一般的民事侵权行为的构成 ...
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上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》：唐 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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