格管理人。引导担任破产管理人的传统中介机构吸收擅长企业管理、科学技术等专门人才，加大对适应企业重整需要的破产管理人才的吸收，充分发挥企业家、经营者、管理者以及 子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底， ...
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处理。【评析】笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下：1.用人单位依 程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 ...
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。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依 的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 ...
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赔偿用人单位支付的培训费用。C、建议：尽量不在试用期内支付专项培训费用对员工进行培训，否则就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位 应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动 ...
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者除外。 第十九条 中心用人和工作人员工资、保险、福利待遇按照国家对事业单位（企业）的有关规定执行。指导委员会成员不从中心领取薪酬。 第二十条 中心主任任期 管理等制度，制定了《国家能源太阳能中心人事管理办法》、《国家能源太阳能中心财务制度和管理办法》，这两个办法对所属6个部门，1个中心的人员定岗， ...
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张某签发出资证明书。根据保险公司《员工股份管理办法》的相关规定，该股份成员证并非投资有限公司股东出资证明书，仅表现为张某对保险公司工会享有的一种债权。 调动；另一方面，不受公司法规定股东不超过50个的限制，有助于一些中小型国有、集体企业的公司化改造，也便于公司股东会的召开，降低了公司的决策成本，同时， ...
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上海市单位招工、退工管理办法》第十二条之规定为王先生办理退工手续。 经仲裁委员会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 及时办理退工以外，还可以要求赔偿因延迟退工所造成给员工造成的损失。《上海市单位招工、退工管理办法》（沪劳保就发（2001）13号）第十二条 ...
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与用人单位签订劳动合同并履行公民依法纳税的义务。 案情简介：被告系从事房地产开发企业，2018年10月被告聘用原告为公司的副总经理，主要负责营销工作。双方口头 表为第一联（个人联）。被告虽对员工录用审批表、离职结算表复印件的真实性不予认可，但根据审批流程和公司管理习惯，上述证据原件应当属于被告掌握管理 ...
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不是劳务合同关系。 第一、被申请人在答辩书中辩称：“我公司对物资部的装卸工用工管理办法，一直是实行费用包干，小工由物资部自行雇用。由于是临时用工， 。1999年1月22日国务院令第258号《失业保险条例》第六条：城镇企业事业单位按照单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 享受社会保险待遇是法律赋予劳动者的 ...
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资料基本齐全； (6)与业主签定物业服务合同等手续；公开服务标准、收费依据及标准； (7)全体员工统一佩带有相片胸卡，持证上岗； (8)每年进行一次物业 、灭火器、消防安全标志和火灾自动报警系统等。同时物业管理企业按照《北京市消防安全责任监督管理办法》规定提供以下服务： 1．制定消防安全制度，落实消防 ...
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