意见是社保局的处理正当合法，应予维持。理由是根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九款之规定：在上下班的规定时间和必经路线 社保局的处理不当，应予撤销，判决社保局重新作出处理意见。理由是（一）《企业职工工伤保险试行办法》的立法目的是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后 ...
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工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇.实际操作当中碰到这样的问题,计取这十二个月工资时 应按照本人实际出勤（全勤）可获得的工资福利待遇计发。顺便说一下，如按照《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定计算的话，前十二个月应包括未满全勤的 ...
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一时之利，陷入对方的圈套。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费 享受因工伤残抚恤金或在职伤残补助金等一系列伤残待遇。本案私营饭店老板在郑某发生工伤后，不按上述法律政策规定执行，而是一次性支付3000元就推出不管，严重侵犯 ...
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工伤赔偿的仲裁。通过近一年的仲裁和上诉程序，于2011上10月底得到了工伤保险基金和单位支付的各项赔偿79580元。从而让青年农民工向某得到了他本人都 ，以为只能得到一次赔偿：原法律规定：原劳动部《企业职工工伤试行办法》第28条规定：由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、 ...
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工伤赔偿的仲裁。通过近一年的仲裁和上诉程序，于2011上10月底得到了工伤保险基金和单位支付的各项赔偿79580元。从而让青年农民工向某得到了他本人都 ，以为只能得到一次赔偿：原法律规定：原劳动部《企业职工工伤试行办法》第28条规定：由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、 ...
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、城市街道、也包括胡同（里巷）等供车辆、行人通行的地方；④事实依据是职工受到机动车事故伤害。由于交通事故方面的法律法规只对“交通事故”作了规定，而未对“ 《工伤保险条例》是2004年1月1日起施行，在《工伤保险条例》之前实施的《企业职工工伤保险试行办法》则规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无 ...
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后得知，职业病往往是难治愈的疾病，伤者后期维持治疗费用相当高，如果不能享受工伤待遇，其一次性领取的补助金很快就会用完，将来生活、治疗都无法保障。 2001年 医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。根据《工会法》和《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因工受伤后，应当先行治疗，待治愈或病情稳定后作出职工 ...
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种社会责任的体现，与工作没有直接或间接的关系。 2、本案中从事救人行为是否应认定为工伤，其核心在于见义勇为行为是否符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的规定。1996年劳动部《企业职工工伤保险实行办法》第八条第（六）项规定，从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和 ...
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种社会责任的体现，与工作没有直接或间接的关系。 2、本案中从事救人行为是否应认定为工伤，其核心在于见义勇为行为是否符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的规定。1996年劳动部《企业职工工伤保险实行办法》第八条第（六）项规定，从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和 ...
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与交通事故赔偿可以兼得，本案中的张某可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起的工伤， 待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。而200 3年12月26日公布，2004年5月 ...
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