本院不予支持。 情景分析： 在本案中，双方的争议焦点主要在于宋某在请探亲假期间出国旅游是否构成旷工，一审法院和二审法院均认为探亲假属于有特殊用途的假期，宋 探亲待遇的规定》，其中明确：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 ...
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三名。 企业老板制定的这些所谓的“土规矩”，图的是自家舒坦合适，却将职工的合法权益撂到了九霄云外。企业再大，也大不过国家。老板再牛，也牛不过国法。近日，本报 在某工厂从事了三年的车工，工作期间，一直勤勤恳恳，没出过事。一次交通意外导致他韧带严重拉伤，小张休了2个月的病假，上班后，他发现自己干原来的工作 ...
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了原告所在综合管理部门的人员构成、工作职责和和原告的岗位，以及原告在工作任职期间历年的盘点工作内容，尤其详细的说明了在2017年的盘点工作的整个过程，原告 差额1399.4元。 根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6 ...
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工资计发。人民法院遂判决某某锰业公司按照病假工资标准向陈某某支付观察期间的工资待遇49400元。 七、田某某诉重庆某某人才服务有限公司、国家测绘地理信息 胡某某兼职津贴70000元，某某矿产公司只能利用胡某某的爆破作业安全证书进行申报企业资质的行为。《协议书》签订后，胡某某将其爆破工程技术人员安全作业 ...
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为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满一年，在职期间患 ，这两个年幼孩子能寻求什么帮助？” 单兴山律师告诉记者，由于职工是在职时去世的，应由企业支付相关费用。“根据国家相关法律规定，这位去世员工的直系亲属 ...
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社会保险具有强制性，不可通过约定排除适用，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利 累计货值逾一千万元。2016年4月，某网络科技公司以黄某在职期间严重违反公司规章制度，严重违背社会商业准则，极大损害公司的声誉和利益为由与 ...
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信用的原则依法履行各自权利义务，否则均存在承担赔偿责任的风险。 典型案例二： 女职工孕期遭解雇 单位未必需赔偿 【案情介绍】 2002年11月6日，崔某入职 固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间，崔某一直休病假，履行了病假手续。2015年6月，崔某怀孕。2015年6月26日 ...
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有关规定向劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来，工作一直勤勤恳恳。工作期间，单位安排申诉人每天工作6小时，可却不安排申诉人的休息时间。申诉人工作 要求法院依法判决其不支付给答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业，原告就这样无情对待自己的员工，实在令人心寒。 答辩人在2004年6 ...
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事故， 案情简介：2010年10月29日，广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司与徐X梅签订期间为2010年10月29日至2012年10月28日的劳动 是否可向用人单位主张?依据《工伤保险条例》等法律法规，仅有明确规定工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，并未规定受伤 ...
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、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节 报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后 ...
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