的证明及医疗机构对旧伤复发的诊断证明； （七）其他特殊情形，依据有关法律、法规、规章的规定提供相关证明材料。 第十五条 社会保险行政部门收到用人单位 不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三十五 ...
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法定职权。(选自《新闻晨报》)本案的争议焦点在于退休人员在进行返聘工作时遭受的伤害能否被认定为工伤？是否有法律依据？2008年1月1日实施的《劳动合同法 退休以及享受养老保险待遇是国家和社会对达到一定年龄的职工的福利，而不是限制其继续工作的条件。劳动者在超过退休年龄后仍然工作的，用人单位应当为其上工伤 ...
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其承担责任。种苗基地是独立企业法人，独立承担民事责任，该基地现在合法运营，要求另一法人承担其他法人的责任没有任何法律依据。退休工资应由社保局补发，申请人 日已到退休年龄，申请人于 2010年l1月 25 日已向劳服公司缴纳了办理退休手续费400元，但至今未领取到养老保险金。 本委认为：退休是职工的一 ...
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时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。法官释法达退休年龄且享社保双方不成立劳动 徐阿姨依据《劳动法》《劳动合同法》主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。依据相关法律规定，劳动关系的建立应以下列要素的齐备为要件，即：用人 ...
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职工或雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 下列人员不属于参保范围：达到法定退休年龄的；已办理退休手续的；年龄不满16周岁的；大中专院校、技工学校、 能力鉴定委员会确认。 第六章 稽核管理 第四十八条 经办机构的稽核监督部门依据工作计划安排，采取以下方式确定稽核对象：数据库中随机抽取，根据数据库信息异常 ...
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不属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系，两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳，遂动员对方撤诉。该案在没有判决的情况下 缺少材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师代理后， ...
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工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工伤人员本人提出解除终止劳动关系，且距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性 的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为解除终止劳动关系上年度全市职工月平均工资的18个月、15个月。 8.退出工作岗位的16级的 ...
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成都市农民养老保险办法 第一条 （目的依据） 为推进城乡一体化，完善农民养老保险制度，根据有关法律法规规定，结合成都市实际，制定本办法。 第二条 （适用范围 关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）和市政府令第133号的规定，根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、 ...
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不属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系，两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳，遂动员对方撤诉。该案在没有判决的情况下， 材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。本律师代理后，通过与 ...
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是否达到严重程度认定，而应综合考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定的程序、规定内容是否违反法律、政策、司法解释和双方签订的劳动合同的约定。 案情摘要 企业改制重新订立劳动合同的日子。如果某一职工已在某一企业连续工作10年，此时他已经53岁，距60岁退休年龄不满10年，在此情况下，如果其 ...
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