关系，作为具有独立企业法人资格的一方当事人，对自己享有的财产权益有权请求另一方当事人履行返还义务。 2、债务重组协议、银企合作协议的效力问题并不必然导致 的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有明显过错的具体表现。 二、表见代理是指行为人没有 ...
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点评上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及用人单位的规章制度约定内容的效力，以及举证责任的分配、经济补偿金的计算基数确定等焦点问题。一、用人单位规章制度 工资的数额、项目、时间等，并按规定保存备查。根据《上海市企业工资支付办法》第5条规定，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的 ...
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月17日，莱州市化工机械厂董事会、监V会召开联席会议， 决议如下，宋聚国违反企业的规章制度和合作制章程有关规定，不经批准自 由离厂，从事与本厂相同的 公司章程第53条、第54条的效力，首先应 当以是否违反法律、行政法规的强制性规定为标准。由于莱州市化工机械厂 是股份合作制企业，其章程是否违反法律、行政 ...
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同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大 ，以补充协议为准。 本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。 甲方签章 ： 乙方签章： 甲方代表签名： 乙方代表签名： 签约日期： 年 月 日 ...
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同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大 ，以补充协议为准。 本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。 甲方签章 ： 乙方签章： 甲方代表签名： 乙方代表签名： 签约日期： 年 月 日 ...
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同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大 ，以补充协议为准。 本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。 甲方签章 ： 乙方签章： 甲方代表签名： 乙方代表签名： 签约日期： 年 月 日 ...
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微信等）发出，也可以口头通知。那么，企业发出录用通知，需注意哪些事项呢？● 录用通知的法律效力毋庸置疑，录用通知是法律文书的一种，一经发出，则发生法律效力， 因素，也不是林某从事人事行政工作的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“ ...
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的，对外担保合同无效。根据《境内机构对外担保管理办法》的有关规定，外商独资企业提供的对外担保虽然不需要逐笔审批，但仍然需要进行登记，故在审理 关系(包括票据原因关系)独立于票据关系，票据基础关系(包括票据原因关系)的效力不影响票据关系的效力。 十九、中国长城资产管理公司济南办事处与山东省济南医药采购 ...
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监督、对政务公开和基层群众自治组织的领导、指导和检查，并对其执行各项规章制度的情况作出客观公正的审核评估，作为奖惩的主要依据。 5、抓好有关领导干部 年版，第285页。 [11] 刘远主编：《刑事案例诉辩审评——妨害对公司、企业管理秩序罪》，中国检察出版社2005年版，第147页。 [12] 张国轩著 ...
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劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方 英 集体合同不履行 相信法律是准绳 [案情介绍] 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并 ...
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